存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向崔俊平作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在崔俊平工作期间，违反劳动法有关规定，未与崔俊平签订 ；3、崔俊平自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效；4、崔俊平自1992年4月到浚 ...
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法院经审理认为，杨茹向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，该仲裁委以超过法定申请时效为由向其送达了不予受理案件通知书，认为杨茹的申请请求超过了 。上诉人杨茹不服上述民事判决，向本院提起上诉称，上诉人已在收到劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书后十五日内向原审法院提起诉讼，因为原审法院立案庭的原因 ...
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法院经审理认为，徐晓惠向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，该仲裁委以超过法定申请时效为由向其送达了不予受理案件通知书，认为徐晓惠的申请请求超过 上诉人徐晓惠不服上述民事判决，向本院提起上诉称，上诉人已在收到劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书后十五日内向原审法院提起诉讼，因为原审法院立案庭的原因 ...
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法院经审理认为，赵青向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，该仲裁委以超过法定申请时效为由向其送达了不予受理案件通知书，认为赵青的申请请求超过了 。上诉人赵青不服上述民事判决，向本院提起上诉称，上诉人已在收到劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书后十五日内向原审法院提起诉讼，因为原审法院立案庭的原因 ...
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法院经审理认为，任玉香向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，该仲裁委以超过法定申请时效为由向其送达了不予受理案件通知书，认为任玉香的申请请求超过 上诉人任玉香不服上述民事判决，向本院提起上诉称，上诉人已在收到劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书后十五日内向原审法院提起诉讼，因为原审法院立案庭的原因 ...
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起，被告一因腰肌纤维炎病休。2008年12月19日，原告向被告一发出体检通知书，要求被告一在2008年12月25日至青岛市市立医院检查、就诊，如就诊查明 三人民医院医师署名为“邹某某”出具的每次建议休一周的健康证明。被告一在劳动仲裁期间认可2008年12月26日至2009年1月8日期间的病假单通过传真 ...
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2009年8月3日立案受理后，依法组成合议庭，并于2009年9月4日公开开庭进行审理。原告委托代理人廖元芳、被告法定代表人陈章涛、委托代理人陈征宇 争议仲裁委员会仓劳仲（2009）第6号不予受理通知书，证明原告的诉讼经过劳动仲裁前置程序。被告向本院提交如下证据材料：1、福州韵品香包装有限公司职工工作牌 ...
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（2008）豫法民申字第323号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请再审人黄长林及其委托代理人马福民，被申请人纸箱厂委托 提出申诉称，纸箱厂违背法定程序，未给其送达《终止劳动合同通知书》，依法劳动争议没有发生，判其申请劳动仲裁超法定时效没有事实依据。请求撤销二审判决，确认《 ...
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2009年7月13日受理后，依法组成合议庭，于2009年9月21日公开开庭进行了审理。原告代理人张东升，被告代理人穆英琦到庭参加诉讼。本案现已审理 30日，原告以同一事实和理由重复申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会不予受理。原告持重复申请劳动争议的不予受理通知书向人民法院起诉，违反了民事诉讼中“一 ...
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行为，本案将徐力列为被告属诉讼主体错误，应依法予以驳回；2、被告并没有收到原告的邮件，更不可能签收；3、收益报表不实，因该报表完全由原告制作 异议，但对证明内容有异议，最高人民法院在其司法解释中规定劳动仲裁不予受理通知书并不能证明其不属于劳动争议，且原告申请劳动仲裁能够证明原告也认为本案纠纷属劳动争议 ...
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