之后去上班的公司办理了入职，交了劳动手册，公司的人事说合同还没准备好过几天给我签。 等我拿到合同的时候发现是劳务派遣合同，于是我就没签，之后就跟 麻烦所以就一直没去。之后找了新的工作，补办了一本劳动手册，已经开始上班了。 最近公司寄了一封终止用工关系通知书，说是根据《劳动合同法》第39条第二款的规定， ...
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新颁行的劳动合同法有许多新的规定，这些规定进一步严格规范了劳动法律关系、完善了劳动合同制度，同时加大了对劳动者等弱势群体的保护力度与强度，在我国 实施前即开始或正在采取一些手段予以应对，比如在劳动合同法实施前大量裁员；不再直接雇用劳动者，而是通过劳务派遣单位雇人，而改变原来用人单位与劳动者之间相对 ...
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（原审原告）：翟XX 上诉人漯河XX职业教育社筹备处（以下简称筹备处）因与翟XX劳务派遣合同纠纷一案，不服郾城区人民法院（2008）郾民二初字第401号民事判决， 在本院指定的时间内未交纳反诉费用，所以对其反诉请求不予处理。依照《XX人民共和国合同法》第五十二条第一款第五项、第五十八条之规定，判决：一 ...
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矛盾越来越突出，许多企业高管的收入与职工收入的差距几十倍；一些企业中劳务派遣工收入只有同岗正式工的1/3；许多农民工为微薄的工资常年奔波追讨，4 依靠三方协商机制无法解决新形势下全部劳动关系问题，因此构建多层次的劳动关系协调机制就显得极为必要。 参考文献： ［1］谭波。劳动合同法实施重点在何处[N]. ...
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作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内容做出了新的法律规定，是调整我国劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障 的一些困难企业来说很难落实。 （二）部分劳动者要就业与难就业的矛盾 《劳动合同法》从长远来看有利于保护劳动者的合法权益，增强就业的稳定性和提高就业质量， ...
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作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内容做出了新的法律规定，是调整我国劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障 的一些困难企业来说很难落实。 （二）部分劳动者要就业与难就业的矛盾 《劳动合同法》从长远来看有利于保护劳动者的合法权益，增强就业的稳定性和提高就业质量， ...
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签订合同时交替变换用人单位名称的； （三）通过非法劳务派遣的； （四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 《劳动合同法》实施前，用人单位已按国家和省有关主辅 执行。本意见施行前下发的有关指导意见与本意见规定不一致的，以本意见的规定为准。法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释的规定执行。...
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不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。与《劳动法》第20条的规定相比，《劳动合同法》的新规定不仅扩大了无固定期限劳动 劳动合同法》维护自身权益的积极性。此外，《劳动合同法》还在劳动规章制度的制定程序、特殊人员的解雇保护、集体劳动合同、劳务派遣、非全日制用工等方面对我国的劳动 ...
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签订合同时交替变换用人单位名称的； （三）通过非法劳务派遣的； （四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 《劳动合同法》实施前，用人单位已按国家和省有关主辅 执行。本意见施行前下发的有关指导意见与本意见规定不一致的，以本意见的规定为准。法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释的规定执行。...
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；社会保险登记和缴费情况；遵守劳务派遣有关规定的情况；用人单位遵守其他劳动保障法律法规的情况。三、检查方法和步骤专项检查要以劳动合同法为依据，采取用人单位 管员分片包干，落实责任。在执法中要高度关注劳动用工方面出现的新情况，及时研究解决存在的问题。要以全面推进劳动合同法的贯彻落实为抓手，进一步加强劳动 ...
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