等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益或者发生工伤事故时，因身份不明，很容易发生纠纷。 2．因工伤事故引起的赔偿法律风险 根据国务院《工伤保险条例》 的联系人，技术型企业中掌握核心技术的工程师等。 4．员工辞退过程中存在的法律风险 员工辞退引起的法律纠纷也经常遇到。辞退员工主要有协商解除劳动合同和 ...
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月的养老保险；支付辞退经济补偿金4000元。上诉人称已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)8号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪结构进行 理论。劳动法第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度若违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告、责令其改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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个月的平均工资是1727.5元。华兴公司发现公司辞退陈元夫的有关手续不符合公司的管理规定，不能按辞退进行处理，而于在2003年5月9日书面 的补偿金的诉求不当，对此本院予以纠正。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险 ...
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》中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李林。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理的指示及工作安排”和“在工作时间内扰乱工作 的要求出车，是违反工作规程合劳动法规定的表现，永好公司解雇其合法。李林要求给予经济补偿金于法无据。被上诉人永好公司在二审期间没有提交新证据。经审查，本院除 ...
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王怡要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付30元通讯费及赔偿损失的请求，依据不足，不予支持，综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、劳动部《关于 请假手续，后果应由其自负。杭州东方信苑大酒店有限公司按公司《员工手册》的有关规定解除与王怡的劳动合同并无不当。上诉人杭州东方信苑大酒店有限公司的上诉 ...
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玛两岸美食城（以下简称赛珞玛美食城）代招，与我们公司无关。被告胡艳祥辩称：原告在我们这里工作，我们没有辞退原告，是原告自己不来我们这里上班。原告说我们 保障。且原、被告应签订是聘用协议，就解除聘用协议涉及的赔偿争议属一般民事案件范围，不适用劳动法律、法规的规定。因为原告张庆东与赛珞玛美食城未签订书面 ...
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工作任务分配、工作安全防范等生产劳动方面的管理，而派遣单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动方面的管理，因而两种管理分离到两个不同 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》以及劳动部办公厅的一些复函。从这些规定可以看出 ...
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日间，陕西华山管理局依据内部文件规定以华管发[1999]2号批复将郭福信予以辞退，一次性发给其生活补助费1800元(未领)。郭福信不服与单位进行交涉，于1999 的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项，并依据《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费而引起的劳动者解除劳动合同，用人单位要承担经济赔偿责任。从上述的具体规定说明新的《劳动合同法》对社会保险更加重视，从经济赔偿 机会。因此，对不能胜任的员工的调岗过程中要注意保存调整的材料，用于证明公司已经给予调岗的机会，来降低公司辞退不能胜任工作员工的法律风险。...
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、盐场、农场、牧场、林场、茶场之产业劳工及交通、公用事业之员工。 2.受雇于公司、行号之员工。 3.受雇于新闻、文化、公益及合作事业之员工。 4 》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”显然没有注意到劳动争议与人事争议的 ...
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