及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之 劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此 ...
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、2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之 劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此 ...
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及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之 劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此 ...
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及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之 劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此 ...
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条款效力 程 序 要 求 备 注 双 方 协商解除（用人单位提出） 是 解除协议是否合法有效 对双方当事人仍然具有约束力，但双方另有约定的除外。 由用人单位 或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不能。 《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止 ...
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实施条例》作了明确规定，解决了这个问题。即用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 解除等。，，。 违法解除劳动监察是否受理？ 违法解除劳动监察是不受理的。虽然《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章 ...
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符合法律规范要求，忽视未建立职工名册的法律风险。 法律风险： 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由 的工作常态。但是，现很多用人单位人力资源管理部门仍忽视审查聘用人员是否已按照办理劳动合同法办理离职手续。须要重点提示的是，这种不应有忽视行为，可能给 ...
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来源合法，内容真实，本院予以确认。本案双方争议的焦点是：被告酒后驾车摔伤住院治疗是否违反公司的规定和纪律？被告非因工负伤住院治疗和病休而未能上班是否 劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金 ...
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1月底召集陆甲等员工开会，对2011年春节后的工作做了相关安排，对陆甲等人是否愿意留下继续工作进行了摸底，谢某、李某某、苏某某、陆甲均表示愿意留在 某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与陆甲的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与陆甲的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现陆甲不要求继续履行劳动合同，而 ...
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工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 《劳动合同法实施条例》第25条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的 ...
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