下，工厂工人职工、国家机关工作人员、事业单位工作人员、军人、司法机关工作人员、个体工商户、民营企业、私营企业用工、农民工、艺术工作者、自由职业者、企业家等等都是 ，但所与员工签订的合同，单位到人事局进行了合同鉴证，故当事人只好以此合同到人事争议仲裁委去申诉，这一案例证明了劳动合同与聘用合同没有实质区别 ...
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，其性质是属个体工商户，2007年9月7日后达兴公司才成立，达兴公司具备法人资格，二者不是同一个单位。所以在2007年9月7日以前顾志清与达兴公司不存在 部分，本院不予支持。关于顾志清要求达兴公司承担自2008年2月1日起，未签订劳动合同6个月的双倍工资9000元的诉求，因该请求超出顾志清申请仲裁的 ...
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羊鲜花店，实际悬挂招牌和对外经营名称是五羊鲜花超市，登记的经营企业性质是个体工商户，登记的法人代表是被告吴太杰，但实际出资人是被告吴少铭。被告称 还出示了有关原告代表五羊鲜花超市对外签订合同和办理有关业务的证据，但未能出示双方签订劳动合同的证据， 原告称其并非被告员工，其只是在有些事务上帮助被告， ...
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。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时 与工作实绩相联系的激励机制。建立高技能人才政府津贴制度，提高高技能人才社会地位和待遇水平。(三)完善社会保险体系。1.基本养老保险。统一城镇个体工商户 ...
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。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时 与工作实绩相联系的激励机制。建立高技能人才政府津贴制度，提高高技能人才社会地位和待遇水平。(三)完善社会保险体系。1.基本养老保险。统一城镇个体工商户 ...
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、辞职、停薪留职人员，以及国家政策允许的其他人员，都可直接向工商行政管理部门申办个体工商户或私营企业。允许省内外的城乡居民来厦申办私营企业，在申办户口、子女 不受限制。所聘、招用人员均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度，自定工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对私营企业所需引进的科技 ...
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关系存续期间被告应缴纳社保费用66 547元；3、判决被告支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资未支付的部分95 315元；4、被告支付原告解除劳动 被告错误，应当依法驳回原告的起诉。二七区美辉小百货商行作为个体工商户，其经营者及负责人为厉朝芳，主要从事小百货的零售业务。与原告李志明之间并不存在劳动 ...
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，月工资1300元。2011年9月6日，被告突然将酒店关闭，停止营业，并将员工辞退，但被告因需要继续给齐礼闫劳教所干警供餐还需要人手，遂继续留原告 年10月15日因未签订劳动合同而发生的双倍工资6500元，以上合计9400元；四、诉讼费由被告承担。本院认为：劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议 ...
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称，唐科志是原告单位的工人。在2008年10月1日与原告签订劳动用工合同，并进入重庆市万盛区劳动和社会保障局工伤保险中心，原告已按月向被告缴纳工伤保险费用 的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”，第六十一条第一款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括 ...
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年7月23日才正式领取佛山市顺德区龙江镇新华西浩龙家具厂营业执照，该家具厂性质是个体工商户，何少琴是经营者，2005年7月6日该家具厂已被注销。 原审法院认为 诉辩意见，本案存在如下问题需要解决： 一、 仲裁时效问题 曹清明未与何少琴或景龙公司签订劳动合同，而何少琴自2003年10月始已租赁景龙公司的 ...
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