期限劳动合同，然而被告时止起诉之日没有跟原告签订任何的书面合同，更不用说是无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法 解除了劳动关系的主张，没有事实依据。 上诉人仅凭被上诉人在劳动仲裁中的《申请仲裁调查取证申请书》中的只言片语就推定，被上诉人被开除的推论，完全是上诉人的 ...
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了工作交接手续，此后未再到翔吉公司上班。黄章平因与翔吉公司就拖欠工资、离职后的经济补偿金等问题发生争议，于2008年7月向南宁市劳动争议仲裁委员会（以下简称市 本院不予支持。同时，黄章平主张根据其与翔吉公司于2006年12月11日签订的《劳动合同》第九条的约定，翔吉公司应向黄章平支付违约金。根据黄章平 ...
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③支付未签订劳动合同期间的双倍工资363000元；④补缴2008年12月21日至2010年5月28日期间的社会保险。2010年10月11日，长沙市劳动争议仲裁 私自违法所盖并涉嫌刑事犯罪，但没有提供证据证实，也没有向公安机关报案或申请立案侦查，故原审法院对某某通信公司的该项主张不予采信。某某通信公司在 ...
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上班,均无奖金发放。原审法院认为:诉讼双方签订的《劳动合同书》合法有效,双方应按该合同约定履行各自义务。在劳动合同未到期时,由于国家政策原因,××环保公司与 人单方添加。本院认为，鉴于上诉人的工作岗位，参考劳动仲裁委员会和原审法院收集的其他员工的劳动合同书内容,应确认该手写添加内容无效,上诉人请求支付 ...
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、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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，单位负责人说劳资纠纷都需要由北京总部处理，她经过多方交涉未果，最终打算申请劳动仲裁解决。我在听当事人陈述基本案情后，同意担任其委托代理人，随后约定时间 以及之前，该公司从未与员工签订过书面劳动合同，也未缴纳过保险。作为法律上认可的用人单位，如果说总公司不方便与员工签订劳动合同还情有可原，但分公司完全 ...
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到孟津县**队工作，系计划内临时工，1990年以前孟津县**队曾与其职工签订过劳动合同，每年一签，但因单位工作性质和特点，常有代签的现象。1990 洛阳桥工地调回，后赵**一直未上班，也未再续签劳动合同。2006年底，赵**开始反映退休待遇等问题。后向孟津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与孟津 ...
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的劳动关系是何时成立、何时解除、怎么解除的，这关系到解除劳动合同补偿（赔偿）金、未签订劳动合同赔偿金的计算；2、被上诉人没有给上诉人缴纳养老保险、 日，晏自然向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系。应认定为劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。晏自然本人也 ...
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补偿金，何骚安于2003年9月4日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。顺德区劳动仲裁委员会仲裁裁决，化工公司向何骚安支付相当于一个月平均工资 、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的 ...
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