等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业 《劳动合同法》第五十条之规定，被告理应在单方强行解除劳动关系时，出具解除劳动关系的证明，在原告办结工作交接时支付经济补偿，在十五日内为原告办理 ...
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等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业 《劳动合同法》第五十条之规定，被告理应在单方强行解除劳动关系时，出具解除劳动关系的证明，在原告办结工作交接时支付经济补偿，在十五日内为原告办理 ...
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参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司 这几份证据也没有负责人的签字，不具有客观性、真实性、合法性，关于劳动关系承继的证明连具体出具日期也没有，进一步说明证据的虚假性，鉴于被告身份特殊性、保管公章 ...
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参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司 这几份证据也没有负责人的签字，不具有客观性、真实性、合法性，关于劳动关系承继的证明连具体出具日期也没有，进一步说明证据的虚假性，鉴于被告身份特殊性、保管公章 ...
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承担赔偿责任。\" 原审法院认为,××公司向田××出具的开除通知,已说明××公司对其作出了解除劳动合同的决定,且田××也没有提交任何证据证明其具体损害的存在,故对田×× 对田××的该项诉讼请求, 原审法院在本案中不予审理。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条、第四十八条、第八十 ...
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伤残补助金、护理费、交通费、伙食补助费重新认定；驳回被告安装假肢、要求支付解除劳动合同经济补偿金、补缴养老保险金和医疗保险金的请求。被告刘丽敏辩称，2005 2008）范民初字第00277号民事判决书。证明被告和原告自2005年05月即建立了劳动关系，但始终没签订劳动合同；被告月工资900元。第三组： ...
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如果结算，亦应由李柏双与张笑岩之间结算。王春出具的合同解除双方不存在任何经济关系的收据，不能证明李柏双与张笑岩之间已经结算，上诉人张笑岩 把“合同解除以后不发生任何关系”的字写在收据上。其解释称，“解除合同”是指解除劳动合同，不存在解除承包合同的问题，因为承包合同已经履行完。当问及什么“劳动合同”时， ...
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的要求，提交了三亚市社会保障局出具的有关我方为何声良缴付社会保险金的证据。我方已为何声良缴纳１９９９年１２月份至解除劳动关系期间社会保险金。三、《 补偿金１７９６元（３５９１元×５０％）。何声良诉求国税服务中心应支付解除劳动合同经济补偿金３５９１元、额外经济补偿金１７９６元，合法有据，应予支持。原判 ...
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小冯在合同期满前已经病假，且有医院出具的病假证明，所以，企业就不能与小冯终止劳动合同，按照国家有关法律、法规规定，企业应继续与小冯履行劳动合同至 签字仅表示收到了用人单位的书面通知，并且签字中也没明确表示提前终止劳动合同的内容。此外，用人单位单方面解除劳动合同的，必须提前30日通知劳动者，如果把方芯在 ...
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月2日向我发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。原告单方解除劳动合同的行为违法，按照法律规定应支付我赔偿金36983.29元。另外，由于原告没给我安排工作， 员工集体怠工、停工的。2011年8月2日，某重庆公司向林某某出具《解除劳动合同通知书》，载明你于2006年11月1日到我单位工作……因你违反 ...
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