长期拖欠承包人的工程款，引发一系列问题，如总承包人与分包人的分包合同纠纷，承包人与农民工的劳动合同纠纷，甚至商品房的购买人与农民工的矛盾。这些矛盾和问题的存在 折价补偿。通过折价补偿的方式处理，不仅符合当事人签约时的真实意思，还可以避免通过鉴定确定工程价值，提高了诉讼效率。因此《解释》第2条确立了参照 ...
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、桡神经、肌皮神经、腋神经轻度病变。出院医嘱为：1、保持愈合创面清洁，避免摩擦起水泡，再现创面；2、采取综合性措施，防止瘢痕增生及挛缩畸形；3、 财产损失和精神损害。被告辩称原、被告属工伤法律关系纠纷，应当申请仲裁，但被告没有证据证明与原告之间有劳动合同关系，故对该辩称不予支持。原告的各项损失计算如下 ...
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有限公司（以下简称XX投资公司）、被告上海XX科技有限公司（以下简称XX科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月26日受理后，依法适用普通程序，于 。为鼓励研发，其结果最低为零。定向增发并实现盈利视同推荐股票处理，如没有卖出，年底按照市价计算利润并进行奖励。2007年，原告负责完成安泰集团增发 ...
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劳资纠纷时，最好请专业律师出面处理，不能抱有侥幸心理，以少的投入避免不必要的企业支出，节省用工成本。企业聘请律师做法律顾问，也能提升企业的 签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险、化解劳动纠纷。 ...
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解决的法律程序对用人单位太过有利而使其不同意调解，真正通过劳动争议调解委员会解决的劳动纠纷少之又少，调解制度形同虚设。 （二）强制仲裁违背了仲裁自愿 。随着企业规模的不断扩大，培植利用职工的集体力量来抗衡雇主，保证纠纷双方力量的平衡，避免职工个人直接对雇主的态势出现，国家建立了完善的制度体系保证工会 ...
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5月12日的庭审中陈述：“2008年12月30日作出解除劳动合同决定”、“……该解除劳动合同的决定并没有送达上诉人，是在仲裁时才告知的”。李某某陈述： 解除权的同时对用人单位行使即时解除权规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权利而侵犯劳动者的合法权益。首先，用人单位应当查明劳动者确实存在 ...
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合同尤其适用技术性强和需要保守机密的行业以及单位的管理、业务骨干。它可避免频繁更换关键岗位的关键人员，从而有利于保守单位机密、稳定骨干队伍，保持工作的 合同终止时，用人单位不负支付经济补偿金的义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4日公布 ...
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，从中立机构所提供的仲裁员名单中选择仲裁员。例如，美国仲裁协会在1983年约有3000名劳动仲裁员，有时一年受理17000件劳动纠纷。同样地，联邦调停和调解服务中心theFederalMediationandConciliationService有约1400名劳资纠纷仲裁员，而且约有14000个仲裁 ...
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成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述 签订合同的时候一定要明确将要订立的是哪种性质的合同，避免因混淆劳动合同与劳务合同而引起纠纷。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动法》 第二条在 ...
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，任何人尤其是雇佣者或者用人单位必须尊重和保障这一权利，不得通过擅自接触合同的方式随意侵犯艾滋病病毒感染者的这些权利。山东省出台的这个文件，要求艾滋病病毒 】国内的这方面的案例资料，我手头还没有搜集，但国外的案例确实有一些，不过我国肯定也存在着这方面的雇佣纠纷或者劳动纠纷。山东省出台的这个文件是非常得 ...
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