工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之 第一个给全薪。第二个月给底薪的80%。就是1350*0.8＝1080元。社保一样的扣险除。住房公积金一样的扣。那一个月能拿到手的工资。 ...
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，在一家单位工作10年多了，过了退休年龄，农村户口没交社保，最近厂领导安排了一个亲戚在我的岗位上，让我回家休息，也没说辞退我，就说等工作忙了 继续工作的是只构成了劳务关系，如果没有缴足社保或没社保继续为单位工作的那就构成了劳动关系 是受劳动法保护的，如果单位辞退我 是可以要求经济补偿的，毕竟工作了10 ...
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个月，买社保，工资待遇（试用期3500转正4000），但是之后一直没给签劳动合同，直到工作2个月零3周后（还差一周转正），领导们开会（我没参加）决议 拿其中一份，这一等又是三个月，而且所签的劳动合同上规定的购买社保，试用期工资还是3500，转正工资没有规定，只是口头说明看领导给我做的绩效考核，也就是由 ...
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我们单位签订劳动合同的，但劳动合同上只有工作期限，没有写具体工资。然后单位给劳动者发放工资时，采用2份工资，都是按名称是“工资”，打入一张个人银行卡， 最低基本工资高很多的。社保在2年前也是很高的。 现在单位要克扣名义上外地那部分工资，请问可以向劳动仲裁机构申请仲裁吗？可以把银行卡上2份工资打印记录 ...
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，那门是透明玻璃的，而且上面没有任何的标记。 请问这能算做工伤处理吗？谢谢！ [特约顾问苗其巍答复：] 工伤事故是工作中比较容易遇见的突发事件，由于 应在工伤发生之后30日内向缴社保所在区的劳动部门申请工伤认定。假使单位拖拉不去，工伤职工及其直系亲属或者单位的工会在工伤1年内也可以去申请，这是正式程序 ...
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职工严重超时加班。我国《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要 维权这一可有效实现劳动者权益保护目标的机制却根本没有发挥其应有的作用。一方面，我国各地工会组织从上世纪90年代中期就开始推行集体协商制度，特别是行业性、 ...
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的，当时毕业时有文件规定说是：为了鼓励大中专生不回本人出生地就业，可以先在外面找工作，如果以后找单位后，工龄应由毕业时计算。 而我当时也不太想回老家凯里 我1999年至2004年4月期间没有缴纳社保，所以工作年限不认只能从2004年4月后算起，除非我能找到当时档案上接收函的A单位把当时的保险缴上。 后 ...
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时候生效？ 二、如果公司起诉，我能在法庭上提出新的诉求吗？1、因单位违法辞退我产生了劳动纠纷导致我至今没有上班，失去了工作收入，因我的合同工资是2000元，公司只给我缴纳了五月和六月份的社保，基数1369元/月；我可以要求公司为我补缴2011年2月至为恢复上班期间的社保（基数2000元 ...
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人敢拿她怎样，以至于，她不断的打击报复，至我工作没了为止，使我生活一度陷入困境，吃住没了保障，就连医保、社保也没处寻找，无法连续。 以下是我当时的工作日记载 给我，再说，97年至98年期间，单位也没有分房之事。王洪珠真是使尽了手段，用尽了她不该用的权利，在单位一人就可以任意行文、盖章、出函等，费尽心思 ...
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怎样，以至于，她不断的打击报复，至我工作没了为止，使我生活一度陷入困境，吃住没了保障，就连医保、社保也没处寻找，无法连续。[/font] [ Roman]98[/font][font=宋体]年期间，单位也没有分房之事。王洪珠真是使尽了手段，用尽了她不该用的权利，在单位一人就可以任意行文、盖章、出函等 ...
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