的；(七)法律、法规、规章另有规定的。 第十三条要求流动的人才与所在单位签有聘用合同或劳动合同的，应按合同规定执行。因人才流动而需要提前解除合同的，由 期满后退还住房。过渡期内，单位应执行本市规定的计租标准，不得擅自提高房租。经双方协商，可以在不超过三倍的范围内适当提高租赁保证金收取标准。住房退回时， ...
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养老保险。2008年9月，被告在劳动合同履行期间，违反合同约定，擅自调整原告工作地点，导致合同不能履行，违法解除劳动合同。2009年1月8日，原告刘 法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。《中华人民共和国社会 ...
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机密须绝对保密，即使在离开公司后，非经原告许可，不得擅自将原告的商业资料提供给第三者，并保证不会在离职后煽诱、拉拢原告客户。2001年9月27日，被告 其愿意接受处罚。2003年1月29日，原告与被告培涛、茅煜、杨建飞解除劳动合同或者劳务协议。2003年8月、10月，被告庄国平、张卫国先后离开原告单位 ...
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此条件成就前，权利人的商业秘密并没有消灭。二、我国《反不正当竞争法》保护经营者商业秘密的目的，一方面鼓励人们以自己的劳动研究开发先进的具有实用性的技术 (1995年5月以前在西安南丁新型卫生材料有限责任公司工作，此后擅自离职到X公司工作)所签写。公安部(96)公刑鉴字第85号鉴定结论为：560型XY ...
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副总经理，负责公司策划、销售业务，双方签有《劳动合同》及《保密协议》。双方在《劳动合同书》约定，被告在职期间和离职后，均应保守原告的技术秘密和 、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。如果权利人对拥有的商业秘密没有采取保密措施，任何人随意可以得到，就有可能导致失去商业秘密的有效性，从而无法对泄密者追究 ...
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操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（5）未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作， 的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8、任何一方要求解除合同， ...
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是通过派遣形式至被告处工作，并与劳务公司签订劳动合同，原、被告属于特殊劳动关系。原告在职期间未经公司批准擅自将货款打入个人账户，违反了工作职责及法律规定 了解除合同的情形；2、被告公司员工手册，证明公司规定三次书面警告可以解除劳动合同；3、警告信，证明因原告于2009年4月23日与下属发生冲突，被告曾 ...
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（1995年5月以前在西安南丁新型卫生材料有限责任公司工作，此后擅自离职到欣耘公司工作）所签写。公安部（96）公刑鉴字第85号鉴定结论为：560 。此条件成就前，权利人的商业秘密并没有消灭。二、我国《反不正当竞争法》保护经营者商业秘密的目的，一方面鼓励人们以自己的劳动研究开发先进的具有实用性的技术信息 ...
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（1995年5月以前在西安南丁新型卫生材料有限责任公司工作，此后擅自离职到欣耘公司工作）所签写。公安部（96）公刑鉴字第85号鉴定结论为：560 。此条件成就前，权利人的商业秘密并没有消灭。二、我国《反不正当竞争法》保护经营者商业秘密的目的，一方面鼓励人们以自己的劳动研究开发先进的具有实用性的技术信息 ...
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上岗的管理办法。（一）聘任制。所有财务人员均同集团人才资源部签订劳动合同和与集团财务管理部签订上岗合同。（二）统一任用。所有财务人员〈b类企业另议〉 追究刑事责任。第三十三条 财务人员调动工作或因故离职，必须与接管人员办理交接手续。没有办清交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。被撤销、合并企业的财会 ...
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