后单位集资建房，章某要求确认本人与该单位的劳动关系，对于章某是否与本县该单位之间存在劳动关系，存在分歧。 【分歧】 签订劳动合同，实际未上班，能否认定存在劳动 》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据特别法优于普通法，新法优于旧法的原则，当二者出现冲突、不一致时应优先适用特别法 ...
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违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但原告已将被告劳动手册等材料交接给yy公司 、原告并非故意拖延签订劳动合同的主张，因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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年7月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与卢某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故卢某某要求上海尊尚会休闲 予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...
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年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与李乙之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故李乙要求上海尊尚会休闲 本院予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...
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年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与徐某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故徐某某要求上海尊尚会休闲 予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...
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年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与王甲之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故王甲要求上海尊尚会休闲 本院予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...
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经理，2007年开始兼任客房部、桑拿部经理，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职； 确认。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在 ...
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年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与王某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故王某要求上海尊尚会休闲 本院予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...
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年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与孙某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故孙某某要求上海尊尚会休闲 予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...
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年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与丁某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故丁某某要求上海尊尚会休闲 予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...
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