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提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”以此避免用人单位利用劳动者弱者地位,强索财物,签订不平等劳动合同。因此,只要存在以下情形,都属于不合法 担保,也不能视为是劳动者真实意思,因为在是否担保问题上,处于弱势地位劳动者是没有讨价还价余地。根据劳动合同法规定,对于要求劳动者提供担保或者 ...
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支付问题 1、该不该支付? 对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同用人单位是否应向劳动者支付经济补偿问题,《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用 慎写“因个人原因提出离职辞职信”; 2)签订书面协商解除协议,以书面形式明确解除合同形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付补偿、工资结算等事项; ...
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是出于无奈。几天后,申诉人偶然间听人谈到连续工龄满20年可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。3月16日,申诉人又找到公司领导提出由于自己连续工龄 十三条第一、二款对这个问题作了进一步细化。通过上述规定我们可以清楚得出以下结论,劳动者要同用人单位订立无固定期限劳动合同,必须具备三个条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-325584.html -了解详情
自身合法权益,一直是一个令人关注问题。 我院在审理农民工维权案件中发现,由于没有健全法制保障和良好社会环境,加之农民工自身素质偏低,导致其动辄受到 他们往往会失去工作,所以很多时候农民工与用工单位是不签订合同,基于此,我建议提高法律执行力,如果用人单位不依法签订劳动合同,那么法律要作出相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-211033.html -了解详情
危害防护 7、法律、法规规定应当纳入劳动合同其他事项 在法律上,必须签订劳动合同,才算是你员工,也就是说,在劳动合同生效那一天,你才有权利让 。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 为什么要在这里提出来劳动合同呢?为解决之前社会上普遍存在资方不与劳动者订立劳动合同问题,劳动合同法特意做出 ...
//www.110.com/ziliao/article-202064.html -了解详情
名义与原告签订了《劳动用工意向协议书》,被告对发起人钱某某上述行为予以认可,且双方已按协议书实际履行,该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同内容, 赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办 ...
//www.110.com/ziliao/article-524760.html -了解详情
与李某签订了《劳动用工意向协议书》,钢管公司对发起人钱某某上述行为予以认可,且双方已按协议书实际履行,该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同内容 计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办 ...
//www.110.com/ziliao/article-515438.html -了解详情
经验而进行虚构。现就关于此类劳动合同有关问题进行阐述。一、什么是劳动合同无效?劳动合同无效是指用人单位和劳动者所订立劳动合同不符合法定条件,不能发生 规定。此外,如果是劳动合同部分无效,不影响其他部分效力,其他部分仍然有效。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中,均负有缔约告知义务。缔约告知义务, ...
//www.110.com/ziliao/article-515209.html -了解详情
与李某签订了《劳动用工意向协议书》,钢管公司对发起人钱某某上述行为予以认可,且双方已按协议书实际履行,该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同内容 计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办 ...
//www.110.com/ziliao/article-513309.html -了解详情
合法权益?法律解答:用人单位调动劳动工作岗位权力来源于合同约定,若双方之间签订劳动合同,有明确约定劳动者工作岗位,那么根据《劳动合同法》第 其工作待遇。否则,劳动者可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-505748.html -了解详情
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