（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律 的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗 ...
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合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。重要前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。表现在： 规章制度的内容必须 相符合的，是违法行为。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第43条、47条、48条、50条、第87条规定，第四十八条用人单位违反本法规定解除 ...
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维护您的合法权益，可通过法律途径，积极维权。后附部分法律依据：中华人民共和国劳动合同法第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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原劳动合同，原告认为，四被告因犯罪而受到刑事处罚，原告作为用人单位依法享有解除劳动合同的权利，柘城县劳动争议仲裁委员会的裁决显属错误，为此依法提起诉讼，请求确认原告 的刑事处罚是二原告的过错行为造成的。二、解除劳动合同的程序违法。（一）第一原告对四答辩人解除劳动合同是最严历的处分，从法定时效上己超过《 ...
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委员会提请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。刘某的要求能否获得法律支持？公司的做法是否符合劳动法？ 案例分析 对于不辞而别的员工，按理来说 法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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不服公司决定，向嘉定区法院起诉，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金69795元。 庭审中，原告刘某认为自己没有违反劳动纪律，也没有给公司造成任何损失。刘某 规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案 中，原告与同事在公司 ...
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此提醒广大清洁工注意，在建立用工关系时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同。 案例三：违法发包工程致雇员伤害 仍应承担用工主体责任 [案情回放] 2013年， 解除赔偿金为由诉至法院，请求判令该公司承担违法解除劳动合同工资、经济赔偿金、社保损失等。案件审理过程中，该公司为王女补缴了2013年2月19 ...
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低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作， 程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除或终止劳动合同索性没有理由，也就不符合《劳动合同法》第46条规定情形的，就只支付 ...
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是保护自己权益不被进一步侵害的正当行为，而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后，劳动者也无权要求支付经济补偿金。 案例四、工会主席的劳动 其工作性质特殊，涉及公共安全，南京市已经出现过公交车驾驶员泄私愤故意撞人的恶劣案例，如果不对驾驶员加强管理，有可能还会存在事故隐患。在交通事故原因未查明 ...
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形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况发生重大变化，并不是由用人单位随意进行解释的。根据劳动部办公厅1994年颁布的《 ，公司因此与员工解除劳动合同，公司就属于违法解除劳动合同，就需要按照《劳动合同法》第82条的规定，支付双倍的经济赔偿金。 案例3： 老张 ...
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