原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额15540元；2007年10月至2009年10月加班工资差额 单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起， ...
//www.110.com/panli/panli_6404975.html -了解详情
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2009年3月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额9377.23元；2009年2月至2009年10月加班工资差额 ...
//www.110.com/panli/panli_6404809.html -了解详情
已经有7个月后，公司未签劳动合同的情况下将我辞退，该怎么办？可以要求赔偿吗？律师解答：你好，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 ...
//www.110.com/ziliao/article-503402.html -了解详情
劳动合同，根据相关法律规定，我可以要求公司给我这几个月的未签劳动合同双倍工资吗？ 针对上述问题，北京劳动争议咨询中心专业律师解答如下： 按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-315199.html -了解详情
解除合同违法，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，但被告未提前30天通知；而且根据劳动法规定，劳动者不能 后的评定意见，实际1月23日原告的试用期尚未届满，还有转岗后又不重签合同，仍照原合同履行，也不符合常理，而且被告无有效证据证明存在解除合同后 ...
//www.110.com/panli/panli_18327.html -了解详情
一个月后，项目经理和总工通知他所在的项目部已经完工，要将他辞退。 小赵知道未签劳动合同用人单位是需要支付双倍工资的，但不知道续约时不签劳动合同 给了用人单位一定的宽限期，便于新建立劳动关系的用人单位和劳动者在实际用工中协商并确定合同内容。而劳动合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的工作年限，双方也 ...
//www.110.com/ziliao/article-369459.html -了解详情
单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 故应当按照上述规定向原告支付2008年12月23日至2009年11月22日期间未签劳动合同的双倍工资缺额共计10,560元。对于原告提出的2009年11月23日 ...
//www.110.com/panli/panli_19794941.html -了解详情
、被申请人应支付给申请人2009年5月17日至2009年10月26日期间未签劳动合同的双倍工资缺额12,481.82元；二、被申请人应为申请人补缴2009年 对其主张未能提供有效证据予以证明，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
//www.110.com/panli/panli_18811913.html -了解详情
301室和东新路347号3T03室。2010年1月18日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付2008年4月1日至2009年12月31日 年3月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额24000元，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一 ...
//www.110.com/panli/panli_11451743.html -了解详情
任何证据，因此，原告应承担对己不利的法律后果。用人单位自用工之日起30日内应当与劳动者签订劳动合同，未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二 有限公司的诉讼请求；二、上海某有限公司于本判决生效之日起五日内支付乐某未签劳动合同工资差额人民币1,456.55元；三、上海某有限公司于本判决生效之日起 ...
//www.110.com/panli/panli_10585466.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务