十二条 (争议处理)职工对企业违反本规定的行为，有权向劳动行政部门举报；对支付最低工资发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以 而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假、待工期间的工资待遇，按有关病假、事假、待工的规定执行。第十五条 (参照执行本规定 ...
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现实行无工作任务或工作任务不饱和人员待岗放假，规定：在方案实施前已在工伤、病假、产假期间的，在期满之前仍执行原规定的相关待遇，假期期满后按方案若待岗 的最低工资标准；另外，若待岗放假人员在待岗放假期间发生产假、病假也按最低工资标准支付。请问合法吗？有无法律依据？ 注：公司制度中规定产假期间只发岗位工资 ...
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我与单位签订了劳动合同，合同期内怀孕且因为妊高症不能正常上班，请了病假，（一般病假单位都支付给职工本人工资的70%）但是单位并未支付我一分钱工资。请问我请假期间公司应不应该支付我相应工资？我应该怎么办？...
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我的底薪是6000元，公司财务为避税，工资表上又是底薪2500元，多余的以加班费形式发给我的）那我这次病假，我应当向公司要求支付哪个标准？我每个月的实际底薪，是以银行卡发放的，有银行记录）...
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支付职工的退休金，非工伤死亡的丧葬费、抚恤金，退休后的医疗费和解雇待业期间的生活补助费；支付工资总额百分之二管理费，给市劳动服务公司。中外企业每月应提取职工工资总额 天；病假和非工伤假，全年累计不超过十五天的工资照发，超过十五的病假、事假等假期工资，由企业自行确定。第十二条企业应按照中华人民共和国有关 ...
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病假期间工资是否因病不需要住院就不发工资？我的病不会耽误工作但我请了病假公司仍然有义务支付我的工资是吗？那病假期间公司不给交住房公积金合理吗？...
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想于3月1日递交辞呈，但领导让二周才能办手续走人，这两周期间有加班二天和带薪病假一天，请问有理由不给我这几天的工资么？是不是必须要支付？另外因为领导批了两周可以离职，是否因为不满3月一整月所以不给我带薪病假一天的工资？ 2辞职申请后是否可以请病假， ...
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。本条中“劳动行政部门规定的限期内”是指经劳动行政部门监察，责令企业补发欠付工资及支付赔偿金的期限。 第十四条(适用范围的除外情形)企业因生产经营发生困难， 而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假、待工期间的工资待遇，按有关病假、事假、待工的规定执行。本条中“按有关规定经政府…… ...
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工作岗位的要求，协商未果后，将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付2014年未休年休假的工资。 《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1 但王某的情形恰恰属于年休假排除的范围:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。因此，王某的仲裁请求得不到 ...
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开始请病假，病假批到11月11日，医院开的病假是11月15日，因临时回家，最后没有回去上班。内容如下： 第一：已经口头上延假，老板也同意 第二：我也口头 形式，都是口头。 第四：我有提出让劳动局来处理，最后人事来电话要扣我11月病假和旷工的工资。 请问我怎么才能要得回10月份上多少天班的工资？谢谢！ ...
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