。一、团体会员条件（一）承认《中国科学技术协会章程》。（二）按照国务院《社会团体登记管理条例》依法登记，按基础科学、技术科学、工程技术及相关的学科组建或以促进 ）。3．社团法人登记证书（复印件）；4．理事会成员备案表；5．社团自成立以来的工作综述；6．挂靠单位（业务主管单位）对该社团办事机构办公用房、 ...
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条50周年大庆指定产品的适用时间截止到2009年12月31日。宁夏回族自治区成立50周年庆祝活动标志特许使用实施办法第一条根据《中华人民共和国特殊标志管理条例 简称“大庆办”）对使用大庆标志进行特许管理。第三条依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户出于商业目的（包括潜在商业目的）使用大庆标志， ...
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受益主体也可称之为利益归属主体，是指通过行政机关或社会团体予以保护的某种社会利益的最终享受者。受益主体是社会保障法理论中一个非常重要而又被人们普遍忽视的问题 、权能、自由是“权利”这一概念的五个主客观方面的要素。“对于一项权利的成立来讲，这五个要素是必不可少的。”由于内涵的增加，外延就会变得极为狭小 ...
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解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条)，突破了国家机关 以及诚信的原则，订立劳动合同，并适用要约与承诺的缔约规则，劳动合同是否成立?劳动合同的效力如何?有效还是无效?效力待定还是可撤销?应依据法律行为和合同的 ...
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合同观念、意思自治原则以及雇佣合同的规范完全不适用于社会主义的劳动关系。 新中国成立后，尤其是在社会主义改造完成后，我国有关劳动关系的法律调整基本因袭了 解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条)，突破了国家机关 ...
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、解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调 整范围(第3条)，突破了 以及诚信的原则，订立劳动合同，并适用要约与承诺的缔约规则，劳动合同是否成立?劳动合同的效 力如何?有效还是无效?效力待定还是可撤销?应依据法律行为和合同的 ...
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、解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调 整范围(第3条)，突破了 以及诚信的原则，订立劳动合同，并适用要约与承诺的缔约规则，劳动合同是否成立?劳动合同的效 力如何?有效还是无效?效力待定还是可撤销?应依据法律行为和合同的 ...
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解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条)，突破了国家机关 以及诚信的原则，订立劳动合同，并适用要约与承诺的缔约规则，劳动合同是否成立?劳动合同的效力如何?有效还是无效?效力待定还是可撤销?应依据法律行为和合同的 ...
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咨询服务机构不得冠以国家权力机关、行政关、审判机关、检察机关和社会团体的名称。第五条：社会法律咨询服务机构的业务范围是：(一)解答法律询；(二)代拟 、州(市)司法行政机关自收到申请之日起三十日内作出批准或者不批准的决定。批准成立的须报省级司法行政机关备案。(四)申请人接到批准文件后三十日内，向所在地 ...
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国家有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。第二条凡自治区境内的国家机关、社会团体、武装力量、企事业单位和其他组织及公民，均适用本条例。第三条社会治安 机构负责日常工作。第二章组织机构与职责第八条自治区县（市、区）以上、兵团师以上单位成立社会治安综合治理委员会及其常设办事机构。乡镇（场）、街道成立 ...
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