威胁逼迫让我在离职申请上签名，如不服从就发布开除通知全公司昭告。下午3：00口头通知随即告知我6：00下班前要完成工作交接，收拾东西走人，并通知人事删除 天通知辞退，是否可以申请赔偿一个月的待通知金。 3、扭曲辞退的真正原因，涉嫌恶意中伤诽谤，并在公司昭告无中生有的开除通知，对我造成了严重的影响，我能 ...
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律师老师： 1.公司这样的情况算是拖欠工资吗？我可以提前十天打报告走人吗？ 2.签订的劳动合同里面写着“必须提前一个月打辞职报告，否则公司有权利克扣一个月工资” 打了辞职报告，公司领导推脱不批，我就自己离职了。离职后，公司领导以“辞职审批程序没有走完”为由克扣我一个月零十一天工资+半年前的一笔报销补贴 ...
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工资应予计发，罗劲秋主张一个月的经济补偿亦符合法律规定，予以支持。因社会保险费缴纳属行政征缴范畴，罗劲秋就该项内容的起诉，不是人民法院民事案件主管范围， 另支付工资一个月，是错误的。综上，请求二审法院依法改判。罗劲秋辩称：被上诉人是在11月26日接到单位政工科的口头通知，要被上诉人办手续走人，被上诉人 ...
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。我回答说那就这样吧，没有加通宵。 9月30日，等到9点半没有人来给我办手续，因为节前只有一个工作日了，我去人事部询问，人事经理对我说，A经理已外出， 就完全不讲道理了，想要逼得我自己辞职走人。我也确实不能再在这里呆下去了，但就这样安静的走了又咽不下这口气。所以请教以下问题： 1.我可不可以申请劳动 ...
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合同上写的是公司变动有权力调动岗位，现在我们不去他叫我们签离职申请，我们多没有签。可是太突然了，不是要提早一个月告知员工吗？再说去长风饭贴少了一半， 好远，大家多不方便，我们多住在浦东。我们有4个人事签了3年合同，其他员工没有过试用期的直接走人了，公司现在给我们一张类似工作人员变动的纸，要我们签字， ...
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负责人黄颂东论理，黄辩解称：“你做工偷懒就应比人家少领钱……你怕吃亏可以不干，明天结清你的工资，你给我立即走人。”其实，原告做工从来没有偷懒，况且，工种 ，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付一个月的工资，不应得到支持。七、2010年7月4日 ...
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月2号写了书面离职报告，跟人事去了离职申请表，填好了，但是领导不给签字，说走的那天在签，要求在上一个月，但是这里加班到太晚实在不想干了，请问我一个周之内可以走人吗？工资如果不给我怎么办？...
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他们写辞工书，谁知她们不肯辞工，并要求第二天就得给完工资走人，我们工厂一般都是压一个月的，他们两个因为之前有急用我特别还预支了七月份的工资，八月份的 就没上班了，第三天自己搬走了，到了现在已经五六天了，我们是有厂规的，厂规规定无故旷工超过三天按自动离职处理，辞职须一个月，可是我们并未跟工人签订劳动合同 ...
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与他签订劳动合同。屈指一算，尚先生从入职到医疗期满整整过了两个月的时间。他担心公司在医疗期满让他离职走人，便以未订立劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司 拒签才免责 赔与不赔引争议仲裁过程中，尚先生坚持认为，依据法律规定，只要其入职超过一个月，不论什么理由未签订劳动合同，用人单位就违反了《劳动合同法》第 ...
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始终面临着劳动者走人的缺员威胁。而一个关键劳动者的辞职，有时会使一个企业破产。无条件预告解除权无区别地适用于所有劳动合同，会导致因解除权授予不平等所产生的 在本单位连续工作年限，每满一年发给劳动者一个月的经济补偿金，工作年限不满一年的按照一年计算。这项规定表明了我国的立法已日趋完善，劳动者的权益得到了 ...
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