不能耽误公司的工作，住院一个星期后，我老第3次出院了，这次，我跟老婆讲，你可以拿住院证明请一个星期的病假，老婆也这么做了，出院第2天就去交了请假条。请 在公司交了5金的，现在由于工作没了，什么都交不了了，以后的生育津贴也不能享受了） 另外，之前在公司加班都是不给工资的，也不给她们交住房公积金。（相关的 ...
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的工资，但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付， 劳动者存在默示担保关系，并对违法用工负有连带责任。[14]在追溯欠薪犯罪的时候，是否同样依连带责任处理，值得商榷。笔者认为，派遣单位是支付劳动报酬的 ...
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的工资，但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付， 派遣劳动者存在默示担保关系，并对违法用工负有连带责任。⒁在追溯欠薪犯罪的时候，是否同样依连带责任处理，值得商榷。笔者认为，派遣单位是支付劳动报酬的第一 ...
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规避风险、谨防破产等工作。只要公司足够大且无担心破产之虞，公司高管就可以拿到不菲的薪水。公司股价因素对于高管薪酬影响微乎其微，加重了所有者与经营者之间的 有机地联系起来。在制定薪酬计划的时候，没有找到薪酬与业绩的连接点[16]。 无论任何，现在的问题都指向了用什么标准可以衡量高管价值与公司业绩的关联。 ...
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我的账目有问题，我问其原因，告知说2010年9月份的账本上记载的账目报销单没有，我又问什么时候查的帐，公司说是2011年11月份。11月份那个时候我已经离职 ，包括接手的那个人来查也没有问题，为什么我离职后去查就有问题？另外有问题为什么不提前说，等到可以拿工资的时候才说？而且都那么长时间了我也记不清楚 ...
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年未签劳动合同的公司应该赔偿双倍工资。“我问：“什么时候能申请，怎么申请？“他说：“只要你能证明和这家公司的劳动关系就可以到仲裁委员会申请赔偿双倍工资， 、员工离职结算单、银行卡清单、离职证明的复印件。仲裁委受理了，而且在本年3月30日开庭审理完毕。直到4月27日我拿到了裁决书，可是仲裁委却驳回了我的 ...
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份2011.4. 1-2012.4.1的合同。请问中间一段空白没签合同期可不可以要求赔偿双倍工资？即15个月工资？ 2.公司从我入职到现在没给我购买保险，我在社保局 书面辞退书，以公司上面的四个问题我可以要求解除合同并拿到补偿吗？有哪些可以拿到？ 6.公司口头辞退要求我办离职手续，我要去办理吗，不办理 ...
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会计建账工作，合同从09年5月16号签一年期限。去年年底老板答应我不加工资调休息时间（工作时间8：00到21：00）今年回来上班又不同意了。然后我 何时可以按劳动法规定日期离职？我们厂规定自动离职不交接的要扣1000块，请问我的工资到期离职没人交接的话还要不要扣这笔钱？我什么时候才可以拿到我应有的工资 ...
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为了偷税漏税，每个员工都只签1350元每月。但是以前发工资到工资卡的是不止这个数的。还有我离职的时候他一直不肯在离职申请上签名确认什么时候把剩下的1万多块的课时费发给我。这种情况下，我要怎么样维权？拿合同到劳动局仲裁是不是只能拿1350每月？我可以举报他偷税漏税么？如何举报？ ...
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知道她什么时候进来上班的。原来一个公司，不知道员工什么时候进来上班，就能随便发工资。这个理由够荒唐吧！真是祸不单行，原来这才只是一个开始。经过了解，才发现自己 前一个店长接手的账目本来就有错，她起初也不愿意接手，经过业务的允许说可以按照之前的帐接着做，所以后面就只能根据前面的员工留下的账目去做，然后就 ...
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