确定办法，体现公平税负、促进竞争的原则，以利于加强税收管理，现将《集体、私营企业所得税的若干政策规定》发给你们，请贯彻执行。本通知下发后，各地自行制定的 尚未办理竣工决算之前，应计入购建资产的价值，不得作为费用扣除。十、企业支付给本企业职工的工资（工资的组成包括标准工资、各种奖金、津贴和补贴），允许在 ...
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收费、罚款；（九）法律、法规规定的其它权利。第十八条私营企业从业人员享有同国有、集体企业职工同等的政治待遇，在评选劳模先进，参与国家政治生活等方面，要 产值、经营收入，依法纳税，照章交纳管理费；（六）履行经济合同；（七）执行《劳动法》和有关劳动保护的规定，建立必要的规章制度，保障员工的合法权益，按有关 ...
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机构设置、管理制度和利润分配；（三）决定用工条件、形式、数量、期限和劳动报酬，订立、变更或解除劳动合同；（四）承包、租赁或购买、兼并其他企业，与 和私营企业从业人员在评选先进和劳模等方面享有与国有企业职工同等的权利。第十三条个体工商户和私营企业在向金融机构申请贷款、办理结算等方面，享有与国有企业同等 ...
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城镇集体所有制、私营、外商投资等各类企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）及离退休人员。第三条济南市劳动局是本市企业职工医疗保险 医院的资格，并按有关法律、法规规定追究其经济赔偿责任。第二十七条合同定点医院的医务人员，弄虚作假、玩忽职守、徇私舞弊、协助他人虚报冒领医疗费用的，由 ...
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金2500元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月13日 十日内主张其权利。且即使按朱某某主张慎达公司如按私营企业标准为其缴纳相应社保费，则劳动关系结束后其就可取得失业救济金，但事实上朱某某并未 ...
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被上诉人，并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法 企业’是指被上诉人国境内全民、集体企业、中外合资、合作、独资企业、乡镇企业、农村联户企业、私营企业和城镇街道企业等。”劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法 ...
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和辞退从业人员，确定分配方式和工资水平。私营企业应当依法与从业人员签订劳动合同，并按规定为从业人员办理社会保险。私营企业应当依法建立工会，工会有权代表从业人员 侵犯企业合法权益的行为。第二十四条私营企业的董事、监事，聘用的管理人员和职工不得有下列侵犯企业合法权益的行为：（一）利用职务上的便利，索取或 ...
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(包括区营、街道、厂办集体企业和劳动服务企业)、股份制企业、私营企业的在职职工，外商投资企业的中方职工，以及上述企业离退休人员(含国务院国发(1978)104号 伤)。 第十五条大病医疗的就医办法。 1、企业职工大病医疗实行定点医疗和医疗保险服务合同制度。社会保险管理机构可根据医院的经营思想，技术设施 ...
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企业；(三)股份制、联营、合作企业；(四)港、澳、台商投资企业；(五)外商投资企业；(六)私营企业；(七)国家和省规定的其他用人单位。第三条 本条例所 的职工；(四)按国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；(五)终止或非自愿解除劳动合同的职工；(六)企业辞退、除名或开除的职工；(七)按国家和省规定享受 ...
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直至退休。(五)伤残程度被评为七级至十级，职工愿意自谋职业并经用人单位同意或者劳动合同期满终止合同后，本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金 情况定期进行调整。私营企业和个体经济组织的工伤保险费按照当地社会平均工资缴纳，列入成本。职工个人不缴费。第二十二条 劳动行政部门对企业上一年度安全卫生状况 ...
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