很影很不好。按照规定我扣除了她最后一个月工资。她去劳动局告我未签劳动合同，我愿意依法执行在职期间她的双倍工资。但因为她的未按规定离职，我是否可以要求赔偿对公司造成的损失。...
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以此为由单方面辞退我，并且没有任何补偿。 我想要求对未签订劳动给予我双倍工资的赔偿，和单方面辞退我的赔偿。但是我现在证据只有已离职的同事的证言，和楼盘的工装，还有接待客户的接待记录，有客户信息可以联系，还有一些老总说希望有机会在合作的短信。曾经在售楼部里面的相片。 请问这些资料 ...
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以此为由单方面辞退我，并且没有任何补偿。 我想要求对未签订劳动给予我双倍工资的赔偿，和单方面辞退我的赔偿。但是我现在证据只有已离职的同事的证言，和楼盘的工装，还有接待客户的接待记录，有客户信息可以联系，还有一些老总说希望有机会在合作的短信。曾经在售楼部里面的相片。 这些资料可以 ...
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多，但现在要将我调职到同属集团的另外一个4S店，现在让我重新签订一份劳动合同，且期限是2012年1月1日-2014年12月31日，且合同条件有 ，如下（违约责任：支付违约金以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失；计算方法：违约金的金额为该员工自离职前一个月的实际收入的5-10倍 ...
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我在公司工作7个月，没买社保，没签劳动合同，公司现在以转岗为由让我自动离职，公司2月6号通知我的，我就走了，9号又去做了书面的工作移交，没有写辞职报告 我要怎么样做才能的到劳动合同法规定的没签订合同赔偿每个月双倍的工资...
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与公司签订的试用期半年的劳动合同，现在刚过四个月了，由于家庭原因想辞职，可公司线长不批。而且我们合同书上写的是试用期内三天就可以辞职。 公司规定旷工三天就视为自动离职，我若是通过旷工离职，会承担什么责任和赔偿？公司应不应该发给工我辞工有半个月了，现在她却说我没有说。...
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单位以此为由一直未与我签订任何劳动合同。 目前我已经找到另外一家单位，打算辞职。新单位要求我报到上班，而老单位则要求我继续工作30天后方可离职，才给予解聘书 都没有交（应发工资1700元，扣掉公积金500元，实发1200元）。我可以提供的材料包括，工作证，最近的工资条，单位内部的值班表（有我的值班安排 ...
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劳动合同08年10月到期，未续签。但一直在原单位工作一直到2010年8月，员工主动离职。请问员工如果申请仲裁可以要求怎么样的赔偿？是否未续签合同的部分，到2009年10月，应赔偿11个月；然后视为签订无固定期限的劳动合同，然后又可以根据应签未签无固定期限合同 ...
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在一家培训机构，入职时候说试用期三个月，但是未签订相关劳动合同。我翻看劳动法，说单位可以在一个月内给员工办理正规手续。但是现在已经2个多月了 赔偿双倍工资。 我的一个同事跟我一起进来，周一离职跟学校私下签订取消劳务关系的协议，获赔双倍工资，是否我也可以要求赔偿 另外老师的工资是基本工资加课时费，这儿的 ...
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2013年4月19号入职.9月份才签的劳动合同,到目前为止保险才上了5个月,从2013年10月到2月.公司没有工资条,没有工资卡,没有合同.有去年五月份在公司参加集体拓展运动时候的照片还有公司放在宣传册上的照片.而且我是自动申请的离职,请问我可以要求公司赔偿么？合同签订的时间是一年期...
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