知识和法律知识上掌握程度的不平等,求职者明显处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意下面的事项: 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系, 劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 4、为了更好地用法律武器保障和维护 ...
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工龄长短和不同病情划分医疗期;(4)劳动合同的日常管理和监督检查;(5)双方的违约责任;(6)企业和职工认为需要规定的其他事项。企业劳动管理的规定主要有:(1) 协商一致的目的进行草签。同时,应允许不签订劳动合同的职工离开企业。要注意分析职工思想动态,合理确定签订合同长、中、短期人数和比例构成。2. ...
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支付经济补偿金。【案情概要】刘某与某实业公司于2010年11月2日签订劳动合同,约定刘某负责公司产品在大陆指定区域的推广和销售,其工资为每月固定 》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其 ...
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支付经济补偿金。 【案情概要】刘某与某实业公司于2010年11月2日签订劳动合同,约定刘某负责公司产品在大陆指定区域的推广和销售,其工资为每月固定 》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其 ...
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等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》 (十二)中规定,“严格劳动用工制度。施工企业招用农民工,必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定, 申请人没有依法与申请人签订劳动合同,不应由申请人承担不利后果。①劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、 ...
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生活等因素,也不难判断。[42] 惟应注意,16岁以上的未成年人首次签订劳动合同之时,如其此前尚无劳动收入,就不符合劳动成年制的要求,不能视为完全行为 能力及诉讼能力等,原则上同样适用于此类未成年人,仅在与未成年人保护有关的某些事项上可能会略有不同。具体言之: 第一,凡是成年的完全行为能力人可以实施 ...
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算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 【律师解读】: 适用本条应当注意的程序要求: 1、用工超过一个月但不满一年的;2、 补订书面劳动合同。 【律师解读】: 用工之日起满一年未签订劳动合同的法律后果:1、应当支付一年内后11个月的双倍工资;2、自满一年的当日视为签订无 ...
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处理结果 有代表指出,本案判决结果还是比较可取的,但是如果高某在某公司拒绝签订劳动合同后长期找不到新的工作,那么劳动者的损失更大,法院是否都要全部 的高薪中含有补偿费的因素。由此引发的问题是,如果劳动合同双方当事人仅约定了竞业限制期限,未约定其他事项,劳动者是否有权要求用人单位支付补偿费?用人单位能否 ...
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保护。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同,则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定,致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。--复议 权益。因此,法官提醒,劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据包括:1、来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动 ...
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(详见附件一《相关主要人员目录》)终止与仪表公司的劳动合同,按照与仪表公司的约定,与测控公司重新签订劳动合同,以确保上述产品能正常进行研发、生产和销售 年4月11日至10月9日。因为在委托书出具之前,双方实际上已经就委托事项进行了酝酿和洽谈,特别在测控公司(2003)03号公函中,明确要求对2003年 ...
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