，依法化解劳动争议当事人之间的矛盾，实现法律的公正和社会稳定。 三、关于仲裁与法院诉讼级别管辖的衔接 劳动争议案件的级别管辖目前尚无法律法规的规定，实践 的交往，劳动者按照合同或约定完成劳务、领取劳动报酬、自主生产。 九、如何理解劳动法规定的劳动争议发生之日的问题 我国劳动法规定的仲裁时效为六十日，即 ...
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不属于不当得利。 4、被申请人第一次向申请人订购1412642.40元的货物，违反约定，实际购货量低于其计划的60%，及其在合同期内存在向优雅诗以外厂商 请求没有得到支持，申请人并没有胜诉，这意味着被申请人胜诉。 2、关于仲裁遗漏裁决事项的问题，按不告不理的原则，申请人没有提出返还款项的申请，仲裁庭 ...
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统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和 、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含 ...
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统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和 、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含 ...
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）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四 年第6期。 [6]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条中，只使用仲裁申请期限这一概念，而未使用《企业劳动争议处理条例》 ...
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，在审理时经征求甲乙双方当事人的意见，甲乙双方当事人明确同意由该仲裁委员会受理并由仲裁庭书记员记录在案。[1] 由此引发了对仲裁庭审理本案时对当事人明确 仲裁协议的有效性同样没有问题。理由同上。 （二）当事人事先有请求仲裁的意思表示，但在纠纷发生后对仲裁事项或仲裁委员会没有约定或者约定不明确而达成仲裁 ...
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以管辖权问题为由中断仲裁程序，也有利于限制法院干预仲裁的时间和条件，从而提高纠纷解决的效率。（2）仲裁庭有权适当的进行仲裁。在不违背当事人约定的 。[18]笔者认为，在我国《仲裁法》迎来第一次修订之际，有必要重新审视有关仲裁正当程序的立法规定，从而提出合理化的修改建议。 对照以上国际先进立法及其保障 ...
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1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的提法为仲裁申诉时效、最高院法释［2001］14号《关于审理劳动争议案件 因经济性裁员而解除劳动合同的。违约金，是指劳动者和用人单位在劳动合同中约定的任何一方违反劳动合同所应承担的支付一定数量金钱给对方的违约责任方式。 司法 ...
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，他们提出：如果仲裁庭最终要认定合作协议无效，应当提醒当事人是否需要增加或变更仲裁请求，仲裁庭事先不透露任何可能性的观点或结局，突然裁决合作协议无效，申请人 相应的违约责任，故被申请人应当按约定承担交付房屋的义务，除非合同已被解除。如此看来，支持申请人的仲裁请求似乎不成问题。但是，仲裁庭经过审理发现， ...
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由仲裁庭行使。 以英国1996年仲裁法为例，该法第44条规定：除非当事人另有约定，法院有权就财产保全发出命令；如果案情紧急，法院可以在一方当事人的申请下 》(以下简称为《民事诉讼法》)和1995年生效的《仲裁法》是中国处理涉外仲裁保全问题的主要法律依据。在实际操作层面上，该两条法律已不能配合世界仲裁 ...
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