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承包方案发放工资,没有加班工资缺额。上述事实,由原、被告的陈述,劳动合同,劳务工上岗协议书,证人证言,补充协议,综合保险缴纳情况表,离职通知书,工资签收单, 报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已 ...
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,有双方当事人的陈述、企业法人营业执照、2007年11月11日签订的《协议书》、终止工伤认定审查通知书、邵阳市职业病诊断证明书在卷证实,并经庭审质证属实, 以不承担此前职业病责任为所附条件,所以其权利义务关系的实质体现了劳动关系,协议的实质应为劳动合同,应当根据《中华人民共和国劳动法》来审查双方协议的 ...
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原告多次通知被告提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》,并签署《劳动合同》时,被告均以各种理由拖延。2010年8月3日, 之滞纳金、赔偿金、行政处罚等,均由员工个人承担,且公司有权与该员工终止劳动关系,且不承担任何经济补偿。”原告未能为被告办理“外来从业人员综合保险”,客观上 ...
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7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间,原、被告与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份,约定原告按购物广场相关规定对 《收条》可证明,被告是在同意接受原告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元,因此双方是协商解除合同。综上,被告要求原告额外支付1个月工资 ...
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7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间,原、被告与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份,约定原告按购物广场相关规定对 《收条》可证明,被告是在同意接受原告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元,因此双方是协商解除合同。综上,被告要求原告额外支付1个月工资 ...
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7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间,原、被告与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份,约定原告按购物广场相关规定对 《收条》可证明,被告是在同意接受原告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元,因此双方是协商解除合同。综上,被告要求原告额外支付1个月工资 ...
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7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间,原、被告与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份,约定原告按购物广场相关规定对 《收条》可证明,被告是在同意接受原告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元,因此双方是协商解除合同。综上,被告要求原告额外支付1个月工资 ...
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7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间,原、被告与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份,约定原告按购物广场相关规定对 《收条》可证明,被告是在同意接受原告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元,因此双方是协商解除合同。综上,被告要求原告额外支付1个月工资 ...
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7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间,原、被告与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份,约定原告按购物广场相关规定对 《收条》可证明,被告是在同意接受原告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元,因此双方是协商解除合同。综上,被告要求原告额外支付1个月工资 ...
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7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间,原、被告与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份,约定原告按购物广场相关规定对 《收条》可证明,被告是在同意接受原告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元,因此双方是协商解除合同。综上,被告要求原告额外支付1个月工资 ...
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