人孟甲因与被上诉人北京龙泰基药业有限责任公司（以下简称龙泰基公司）劳动争议纠纷一案,不服北京市石景山区人民法院（2011）石民初字第779号民事判决，向本院 人有权利单方解除劳动合同并不予补偿。就此事项，原告也予以认可，但答辩人仍采取与原告协商一致解除劳动合同的方式，并签订了终止劳动关系协议书，对报酬 ...
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：1、原审认定事实错误，2005年7月6日的终止劳动合同通知书之后，双方又签订了“待岗协议书”，双方劳动关系继续保持， 2005年11月10日公司在《三门峡日报 没有劳动关系，不是单位职工，不应缴纳三金，双方之间是终止劳动合同，不存在补偿问题。请求驳回上诉，维持原判。二审查明的基本事实与原审一致。本院 ...
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的前提是其违反本法规定解除或者终止劳动合同，故林平该项诉请法律依据不当，不予支持。再者原审法院业已支持其经济补偿的诉讼请求，林平再行主张 与印度尼西亚船舶代理公司米纳阿迪瑟佳特拉有限公司（PT.Mina Adi Sejahtera）协议书及该公司的收费凭证，用以证明林平应返还渔业公司垫付的国外办证费用 ...
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。原审法院审理后认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 中环公司一次性补助金即补偿金后，双方再无任何经济瓜葛”，同时邹顺全也在协议书上写明“今后再无任何经济瓜葛”，并且另行出具了承诺书，承诺“接受在梅村劳动 ...
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应予以合并审理。（二）关于被告提供的2009年5月6日解除双方劳动合同关系的协议书的效力问题。由于该协议书不是原告李凯华本人所签，且原告李凯华对该协议书不 “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形 ...
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不满六个月，因此，被告应当向原告支付相当于半个月工资的经济补偿。由于原告终止劳动合同关系前十二个月的平均工资17850元，高于2007年度全市职工月 错误的；二、被上诉人随意调整上诉人的岗位和薪酬，双方为此并未签订书面“变更劳动合同协议书”，故上诉人是不同意被上诉人的工作调整的。2008年4月、5月 ...
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3、某烟草公司支付原告2008年11月30日终止劳动合同后发生的医疗费6000元、精神损害补偿10000元。金山区劳动争议仲裁委员会未予支持，原告遂向本院 。原告不服，遂涉讼。以上事实，由原告身份证复印件、被告营业执照、劳动合同、劳务协议书、退工证明、工资单及银行明细、上海市单位招用从业人员备案名册、 ...
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残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家规定提供医疗待遇，李春 领伤残抚恤金。2007年轧花厂进行企业改制时，李春海与轧花厂签订了解除劳动关系经济补偿协议书，并且领取了补偿金、报销了医疗费。在劳动者与用人单位协商一致的情况 ...
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关系证明书，拟证明原告是买断下岗人员，其原人事关系属亨达公司；②亨达公司置换协议书，拟证明亨达公司已经为原告购买社会养老保险至2007年6月底；③常劳社发（2006 第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的基本情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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，乙方保证自己去投保缴费或续缴，否则其责任由乙方承担，与甲方无涉。”该《协议书》签订后，自2004年1月起至2006年1月止，原告将为被告缴纳其 的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同。未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，原告应当向被告支付加班工资的赔偿金，本院酌定为 ...
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