条件下有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同，以及有固定期限的劳动合同到期终止要向劳动者支付经济补偿金的规定上。其实，《劳动合同法》包括上述两项规定在内的 用人单位的用人自由，事实上《劳动合同法》给予了企业几乎是无限的自主权利，企业用多少人、用谁，以什么方式用，用多长时间都是极端自由的。即使是按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-190868.html -了解详情
应举证证明诉讼发生前其支付给育才学苑多少经济补偿金，如其没有充分的证据证明自己的事实主张，那么就应承担举证不能的不利法律后果。关于原告主张其给育才学 167万元经济补偿金问题，由于育才学苑对原告的上述主张予以认可，因此本院予以确认。关于育才学苑提取原告承办人孙超银行卡1.99万元现金（现卡中尚有50元 ...
//www.110.com/panli/panli_227802.html -了解详情
工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提供证据。 审理查明：原、被告于2005 为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案被告未举证证明原告有承诺支付其工资、经济补偿金、福利待遇等的具体日期 ...
//www.110.com/panli/panli_221486.html -了解详情
工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004 为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案被告未举证证明原告有承诺支付其工资、经济补偿金、福利待遇等的具体日期 ...
//www.110.com/panli/panli_221484.html -了解详情
规定社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的，4、 表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告 ...
//www.110.com/panli/panli_221479.html -了解详情
工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2006 为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案被告未举证证明原告有承诺支付其工资、经济补偿金、福利待遇等的具体日期 ...
//www.110.com/panli/panli_221476.html -了解详情
思想认识问题。在劳动争议仲裁委员会和人民法院，有一种颇具代表性的观点认为，判（裁）决经济补偿金就不错了，还要什么额外经济补偿金和赔偿金？你在企业工作还不一定拿 一桩劳动争议案件，的确就可以提出几万以至十几万甚至几十万的赔偿。很显然，赔偿金额的多少不是对与错该支持与否的标准，关键在于这种赔偿请求有无事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-147206.html -了解详情
签订劳动合同，已经佛山市顺德区劳动局、佛山市顺德区法院调查无误，并且也有证据证明是事实。根据劳动法规定，解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除劳动合同的经济补偿金 应予纠正。本案争议的焦点之二是赵冰的提成是否属于工资范围以及提成数额是多少。本案双方当事人关于赵冰生产车床的提成系赵冰提供劳动后由圣特斯 ...
//www.110.com/panli/panli_84239.html -了解详情
履行该项义务至法定退休年龄，合法有据，原审法院予以支持。梁尚武要求万家乐公司支付克扣2005年3月至8月的职称补贴的经济补偿金，因万家乐公司没有正当 其次，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联性，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变。再次，万家乐公司 ...
//www.110.com/panli/panli_83278.html -了解详情
薪金待遇及变更其工作岗位，已构成违约，上诉人提出解除劳动合同并要求被上诉人发给经济补偿金，于法有据，本院予以支持。因上诉人在其诉求中对被上诉人主张的经济补偿金给付问题提出异议，原审遂围绕上诉人提出的诉求，对经济补偿金的应否给付及数额多少等问题进行审查并作出处理，其做法符合相关法律规定，亦未违背“不 ...
//www.110.com/panli/panli_57139.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务