第九十条只是规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。司法实践上也有不同的处理结果。律师点评：对单位来讲，最好的策略，首先是在劳动合同里约定，未提前一个月通知的，应以未提前通知的天数对应的 ...
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争议咨询中心分析： 本案给我们的启示是，虽然劳动合同中规定员工解除未到期的劳动合同不再付给用人单位违约金，但不要忘记，劳动合同法第九十条明确规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，李小姐辞职方式不符合劳动合同法要求，要承担用人单位的 ...
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单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，法律没有规定劳动者对辞职行为承担违约责任。本案中 虽然双方在劳动合同中约定，职工未提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应向单位支付一个月的工资代替提前通知期，但该约定显然超出了 ...
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膨胀，体现劳动法对处于弱者地位的劳动者的偏重保护。另外，有些地方通过地方性立法给劳动者行使单方解除劳动合同权利附加条件，把无条件单方解除劳动合同变成有条件的解除 行使解除权单方解除合同的劳动者要求其承担劳动合同约定违约金和赔偿因辞职给用人单位造成的损失。《劳动法》第17条第2款的规定：劳动合同依法订立 ...
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看清楚自己的离职证明中是否有不利言辞，如存在严重违纪、失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失等。如果与事实不符的离职证明，劳动者有权拒绝接受，并要求用人 解除。……四、被告某传媒公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告赔偿经济损失（自2008年7月23日起到被告出具离职证明之日或本判决发生法律效力之 ...
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有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令 清楚自己的离职证明中是否有不利言辞，如存在严重违纪、失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失等。如果与事实不符的离职证明，劳动者有权拒绝接受，并要求 ...
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请求。专家说法根据法律规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方解除劳动合同。实践中，如何认定劳动者失职行为，以及其是否达到“严重”程度，以及如何认定“重大损失”，就成为争议的焦点问题。根据本案查明的事实，董某在工作中，将英文单词拼写错误，看起来是 ...
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中午有一个半小时休息时间,下午上班时发现维修模具的一件工具不见了,我马上报告给领导,领导当时没有说什么,只叫我找一找,找了好久都没有找到,到现在也 用人单位是否有权从你的工资中扣除损失全额索赔？如上所述，如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效 ...
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合同规定的赔偿办法》第3条作了具体规定：(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；( 条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人 ...
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单位支付违约金；劳动者违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当按照约定支付 ，劳动者承担赔偿责任；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；因劳动者的过错致使劳动合同被确认 ...
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