年底国务院对全国年节及纪念日放假办法修订后，原劳动和社会保障部随即对劳动者的工作时间、工资折算问题作了调整规定，在《关于职工全年月平均工作时间和工资 =261天 月计薪天数=年计薪天数/12=21.75天 月计薪天数是计算工作日工资、法定节假日与休息日加班工资的依据。与2008年1月调整前相比，劳动者 ...
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，那么，这些特殊工作岗位的劳动者是否可以按照劳动法相关规定获得超时加班、休息日加班及节假日加班的加班费呢？很多特殊岗位的劳动者不了解特殊工作岗位与普通岗位 只要在上班地点呆着，时间超过了综合计算工时周期的总时间就可以当然获得加班工资，而不考虑劳动者的超时劳动有效性和目的性。如果简单按照时间经过作为认定 ...
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加班的按小时补贴的_______%支付；在公休日加班按小时补贴的_______%支付；在法定节假日加班按小时补贴的_______%支付。（三）计发原则1．各单位、各部门应 因工作需要不能安排补休，又无病、事假可抵冲的，方可发放加班工资。3．一般情况下，员工加班每月合计不应超过_______小时。 三、 ...
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提出处理建议，支持和帮助劳动者维护其合法权益。 第七条 劳动保障行政部门应当建立企业工资支付违法行为的举报处理制度，公开举报电话、信箱或者电子邮件地址等。 第二章 的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； （三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资 ...
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）第22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务； 、集体合同或惯例等支付相应待遇。 虽然在以上指导意见中，没有明确规定加班应当具备是否属于本职工作，是否属于经营需要以及是否可以休息三要素，但明确了与 ...
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双方依法终止(解除)劳动合同时，企业应当在劳动合同终止(解除)之前，一次性付清劳动者应得的工资。第三章特殊规定第十六条企业依法安排劳动者在法定标准工时以外工作的， ，视为延长工作时间，并应按本规定第十六条第(一)项的规定支付加班工资；法定节假日安排劳动者工作的，按照本规定第十六条第(三)项规定支付加班 ...
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同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；(三)在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时 条劳动者在法定工作时间内参加下列社会活动的，企业应当按照劳动者提供正常劳动支付其工资：(一)依法行使选举权和被选举权；(二)出席乡(镇)、县(区)以上政府、党派、 ...
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,视为延长工作时间,用人单位应当按照本条例第十四条第(一)项的规定支付加班工资;法定节假日安排劳动者工作的,按照本条例第十四条第(三)项的规定支付 四)停工停业期间未支付劳动者生活费的。 第三十九条劳动者和用人单位之间因工资支付发生争议的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动 ...
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,视为延长工作时间,用人单位应当按照本条例第十四条第(一)项的规定支付加班工资;法定节假日安排劳动者工作的,按照本条例第十四条第(三)项的规定支付 部分公民节日期间,用人单位安排劳动者休息或者参加节日活动的,应当视同其正常劳动支付工资。第十九条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作进行治疗,在规定医疗期内 ...
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1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。 对于法定节假日的界定，只有从《全国年节及纪念日放假办法》中寻找，其他并未有上位法 逐步得到实施，但部分公民放假的节日及纪念日的加班工资问题却没有任何反应：社会上并未重视关注，企业并未实施300%工资支付，劳动者并没有意识到自己的权利并积极 ...
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