厂时签订了劳动合同，是无固定期限合同；3、工资收据清单1份，以证明原告在被告上班的工资收入情况。原、被告提交的证据，对方均无异议，本庭予以认定，但 因此原告要求按工伤标准给其补偿的诉讼请求本院应予支持。诉讼中，双方虽然均要求解除劳动关系，但陈家嘴石膏矿已被依法注销，该用人单位已不存在，双方的劳动关系自 ...
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的支付，而此时让李某提供用人单位诱骗他提交辞职申请的证据进而证明是该公司提出解除劳动合同的动议十分困难，显然是对劳动者的一种刁难。2、用人 二个月工资。若将经济补偿金与一次性安置费两者误用、混用势必造成一方面将计付解除劳动关系经济补偿金当作支付一次性安置费，从而规避了企业关闭破产时应当补缴的失业保险费 ...
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人单方制作，且大部分单据在域外形成，内容为英文书写，此类证据并未经合法的证明程序或证明手续，被答辩人也未提供相应的中文译本。因此，根据前述法律规定，该 收入的标准赔偿答辩人自２００６年５月至被答辩人为答辩人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。 综上所述，答辩人认为，在被答辩人与答辩人事实劳动 ...
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书面形式，则视为不定期合同。[2]（P205） （4）将能证明事实劳动关系存在的口头劳动合同认定为无效，不利于保护劳动者的利益。目前，《劳动法》 》（2002年实施）第23条规定：“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动 ...
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达胜工资(基本工资及费用补贴)，甚至还就之前每月可期待的工资提留部分进行记载，这足以证明迪凯门公司不存在克扣工资的行为。2、在双方签订以物抵款的协议后 根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，双方终止或解除劳动关系时，用人单位应一次性付清劳动者工资。“欧达胜应得收入”这张凭证是在迪凯门公司迟迟不肯以货币 ...
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原审法院认定“陈美阳没有提供其它证据来印证工资条”是不合理的，对于陈美阳的工资收入证明，除了工资条外，实在难以找出另外的方法来印证。且这也不符合法律规定的 离开，也没办理工作交接、文件资料的交接手续，尚高公司一直没有同意与陈美阳解除劳动关系。二、尚高公司已经全额支付了陈美阳的工资，不存在拖欠。陈美阳称 ...
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故在计算经济补偿金的月平均工资标准时应将提成及奖励部分排除在外。原审法院对劳动者收入的法律定性正确，但以田文惠的每月实发工资的最低标准作为田文惠的月 滘镇新达电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向田文惠支付因解除劳动关系的经济补偿金6260元；三、驳回顺德区北滘镇新达电器有限公司的上诉请求。 ...
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支持。被告的抗辩理由，予以采纳。关于被告与原告解除劳动关系是否应当支付经济补偿金问题。被告提供的相关有效证据只能证明原告2005年10月因上班不打卡被罚款 艳华个人与上诉人之间往来款项的问题，原审法院认定被上诉人支付给上诉人的收入款项属于工资性质，我方对此有异议，因为私人账户根本不能用于支付员工工资， ...
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原、被告协商，双方确认原告住院期间由姜尤杰护理24天，姜尤杰的月收入为1600元，故原告住院期间的护理费为1600元/月÷30天×24天=1280元。仲裁委 ，原告适用法律错误，故对原告该请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，虽然被告提供了书面通知两份证明其通知原告领取工资和上班，且有让员工带 ...
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时睡觉，再以该三点累计起来来证明其提出的所谓“严重”违反厂规为事实，从而作为其作出无偿解除劳动关系决定的理由。南海区劳动争议仲裁委员会和南海区人民法院一审时 2003年2月20日作出的解除劳动合同决定，双方继续履行原劳动合同。2、判令乐家公司赔偿钟情自2003年2月21日起的工资收入损失，即补发工资， ...
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