员工培训资料汇编，证明新员工进厂必须经过人事部审核并经过岗前培训，原告违反该规定。2、2009年10月3日至10月11日该公司在淅川县广播电视编辑部 在判决生效后十日内赔偿原告杨延芬经济损失合计38914.03元。驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民 ...
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行为都详尽列举，因此还需要：1）规定类比情形条款，如："……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。" 2）及时对规章制度进行修改，并以 企业规章及劳动纪律的具体条款；其二是员工的违纪行为。通常，可以证明员工违纪行为的证据主要有：1）违纪员工的"检讨书"、"求情书"、"申辩书"、违纪情况 ...
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可能对所有违纪行为都详尽列举，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式 的企业规章及劳动纪律的具体条款；二是员工的违纪行为。通常，可以证明员工违纪行为的证据主要有：1）违纪员工的检讨书、求情书、申辩书、违纪情况说明 ...
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住院需费用6000元；2009年6月2日至2009年11月22日在医院门诊治疗，期间不能上班并全休一个月。事故给原告造成严重的人身损伤，导致原告经 其从事劳动有重大影响，故对其请求的误工时间，本院予以支持。原告主张其为南宁华美生物科技有限公司的员工，月工资1900元，但原告仅提供了华美公司的证明，未能 ...
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工作至2010年2月19日。2010年2月20日之后，原告一直未至公司上班，故被告根据员工手册的规定，对原告作出开除处理。被告的开除决定系合法的。原告工作 ，因被告提供的系通知公示的照片，其真实性本院难以认定，且被告无其他相关证据证实已在2009年11月20日通知并将合同给了原告，故被告的意见本院难以 ...
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张小娥的委托代理人王培元当庭表示包含该份通知的电子文件中还有其他内容，因为其中有军队内部资料，其在庭审当天或者是隔天将军队内部资料进行了删除，但未改动9 条件”的主张，张小娥也未提供证据证明，故张小娥关于振武公司苛刻劳动条件的主张无事实依据，法院不予采信。所以张小娥在2009年9月22日向公司提出解除 ...
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期间在该店工作的员工有丁某某、丁某某、陈某、李某、梁某等7人，其中梁某工作时间较少，仅需承担损失183.50元，其余损失应当由其他6人平均承担 报警，而不能强行要求员工按照上班时间长短进行赔偿。某公司的货物丢失清单系公司自行制作，且周年庆活动期间并没有要求每天进行清点，故不能证明货物是其当班期间丢失的 ...
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年5月2日，其被通知自该日起与某公司建立劳动关系，其他一切照旧。2009年4月4日双方劳动关系终结。其在某公司工作期间工资为每天95元，工作时间为7 故本院对其提供的工资清单中的工资组成项目不予确认；程某某对于另有现金签收补贴的事实未提供证据证明，故本院对于上述工资清单中的每月实发工资数额予以确认；某 ...
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经营公司报到上班。4、公司考勤制度、关于职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的约束力，被告 、驳回原告焦作市润生食品有限责任公司的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告焦作市润生食品有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内 ...
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质量监督检验证书、会议记录、公司制度，证明锅炉质量合格及公司对员工进行安全教育的事实；3、甘泉县质量技术监督局证明一份，证明被告公司有司炉专职人员，王存定 ，由于被告雇员王静关闭锅炉阀门致原告被烧伤，被告作为雇主理应承担赔偿责任。原告王飞在上班期间擅离职守，并在被告已提供住宿条件的情况下擅自住在锅炉房 ...
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