为到手工资。合同上盖公司业务章。 入职后一周内，老板又给我签订一份劳动合同，试用期2300.转正2500. 合同上盖公司公章。 四金部分根据2500来 .5 中行实发工资 2047.5 老板未履行合同试用期3个月。实际本人试用期为5个月。 11月中旬，老板无故，辞退本人。 经协商后，签订一份劳动合同 ...
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，所以B公司老板招我来希望我能把这个研发任务做出来。 而这个研发项目是我专业内的事情，研发出来应该没什么问题，我预计半年到一年的时间能研发完成。我在这 是和猎头费有关。 我领导也不知老板要解聘我的理由，老板也不说为啥解聘。只说试用期双方可以随时互相选择。 另外公司当时让我签的合同时6个月的试用期，5年 ...
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试用期为3个月，满3个月直接转正式员工，如在三个月内捣乱或者不按照指示正常作业，本厂有权辞退。（注将有一个月工资不能被拿走） 请问这么写 意思有没有包含我们实际的意思在内？那如果这个是厂规，入厂之前的协议书可以吗？工资跟正式员工工资一样的，只是说厂里需要满3个月才可以辞职，不然厂里就亏了！很多进来都是 ...
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参加培训，并签订了培训协议，在约定的时间内辞职要赔偿公司培训费。那么要是此职员在公司已经工作了三个月都还没有给员工购买社保和给加班工资，职员以未购买 的，那么此职员在试用期后都还没有购买社保，也没有加班工资等，（就即使向当地劳动部门投诉，那结果公司肯定是要给此职员穿小鞋让他自动辞职或辞退）。那么提出 ...
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签至今未签。入店后未被要求打出勤卡，13年12月26日被总部告知因未有出勤记录则不承认是本店员工不予工资并要求离职，不知道这样除要求发本月工资外是否还可以要求补偿？有的人说试用期3个月内可以随意辞退没有赔偿。。还有这个不是我的工作原因是否属于无故辞退啊？ ...
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，期限20090625始-20100625止，合同约定试用期一个月、标准工时制、加班依照劳动法41条执行，约定工资3000元每月，入职时，公司共有在职员工5人，总经理1人、前台1 4月份我又向张顺提出必须签订劳动合同的事，过了几天后、他就辞退我，不准我进厂门。还拖欠我两个月工资至今不给（有银行工资卡、 ...
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签订的合同，没有正式编制名额，但是第三方合同上规定2个月试用期，如今试用期已经过了1个星期，公司仍然没有像给其他员工一样，给我提交试用期满的考核表，一直没提这事。 ，我只能离开，这种情况下，我能够得到赔偿吗？还是说一定要公司领导主动让我走，他们亲口说要辞退我，我才能得到相应的赔偿？赔偿是怎么样的标准？...
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月17号到公司上班，跟我说试用期三个月，但一直到6月1号才给我转正，签了一年合同，看劳动法规定，试用期三个月好像要签三年合同的，想请问怎么保障自己的权利。问题2 公司突然说要开除人，领导给我的理由说是其他都是老员工，我来的时间最短，所以我的危险最大，这种 ...
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： 2013年9月2日，27岁的小梅应聘进入该旅行社担任线路操作员一职，双方约定试用期为三个月。岂料，在2个月后，身感不适的小梅去妇幼保健院就诊，被 ，而旅行社以小梅怀孕为由解除劳动关系不符合法律规定，且未在用工之日起一个月内订立劳动合同，遂法院判决应当恢复双方间的劳动关系，并向小梅支付双倍工资的及 ...
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月3号入职,11月3号转正,2013年3月7号公司辞退,应该赔一个月还是半个月呢?公司以两个月试用期不算为由只赔半月 .9，10，11月社保没给 总收入算吗？公司和我签了一个《劳动合同终止合同书》，上面写有，“现因公司内 部进行人员调整,经公司再三研究，决定于与我解除劳动合同,本公司将 按劳动法的规定 ...
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