2004年6月1日至2006年5月30日，其中试用期为2004年6月1日至同年9月1日。劳动合同履行期间，公司安排何先生至康美公司工作，四 便于用人单位认识到签订劳动合同的重要性及必要性，同时也帮助劳动者认识到自己的权利所在。 本案的争议源于集团公司在合同到期后未与何先生签订书面劳动合同是否要支付二倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-166936.html -了解详情
日，其中前三个月为试用期；合同期满，经双方同意续签合同的需要重新办理续约手续；下列情况，甲方可解除聘用合同：1、试用期间，乙方不符合聘用条件的；2 肖煜是否合法？ 关于第一个焦点问题：衡量是否存在劳动关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方？2、对劳动者进行工资发放 ...
//www.110.com/panli/panli_194191.html -了解详情
考核后由甲方正式录用，无试用期。 第二条： 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从 .我们公司不想和他签订劳动合同了，他距离转正时间已经过去22天了，不知道我们公司是否违反法律，请各位帮忙看看，是否可以，如果不可以，我们公司需要承担哪些 ...
//www.110.com/ask/question-4248.html -了解详情
工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。2011年4 ；三、驳回王某的其他仲裁请求。【评析】本案争议焦点在于集体合同上的签字能否代替签订劳动合同，二者在效力认定上是否存在冲突？（一）集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-486080.html -了解详情
你好，我是2011年的毕业生，有些关于就业协议书与正式的劳动合同相关方面的知识不是很明白，例如，与公司签订了试用期协议书，但未签订学校发与的就业协议书，通过了试用期协议书上规定的试用期3个月时间，那么是否就可以签订劳动合同呢？还是说要等到毕业之后才能签订正式的劳动合同？...
//www.110.com/ask/question-356803.html -了解详情
可解除劳动合同有两种情况： （一）随时通知用人单位解除劳动合同。具体规定的条件是：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 。在具体实践中，对保密事项的约定如何做到合法、适度且不影响人才的流动，笔者认为，除了要坚持签订劳动合同的基本原则外，还要注意四个方面的问题： （一） ...
//www.110.com/ziliao/article-190825.html -了解详情
可解除劳动合同有两种情况： （一）随时通知用人单位解除劳动合同。具体规定的条件是：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 。在具体实践中，对保密事项的约定如何做到合法、适度且不影响人才的流动，笔者认为，除了要坚持签订劳动合同的基本原则外，还要注意四个方面的问题： （一） ...
//www.110.com/ziliao/article-14755.html -了解详情
，张艳花提出，在仲裁裁决书“被诉人答辩称”一栏，卡斯丹公司陈述：“申诉人试用期工资是……，2003年3至5月份加班工资共1205.66元，……”。由此可知，卡斯 时间。但由于张艳花与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张艳花每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为 ...
//www.110.com/panli/panli_54261.html -了解详情
提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在忠良公司 ，请求驳回忠良公司的诉讼请求。 【分歧】 本案争议焦点在于杨某填写虚假学历是否构成欺诈及劳动合同效力。 第一种意见认为，杨某为高中学历却在入职时填写其为 ...
//www.110.com/ziliao/article-505885.html -了解详情
布络信息科技（上海）有限公司，故原告公司不再设立该共享服务中心，与被告签订劳动合同的客观情况发生重大变化。原告另确认公司财务部仍然存在，应收账款岗位也 部门，被告根据原告的安排进行工作，被告不知情工作是否属于SSC部门。因原告公司财务部依然存在，岗位仍然存在，劳动合同的主体明确，故原告提出的解除理由不 ...
//www.110.com/panli/panli_14155533.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务