随后让医生开假条，说是医生的权限只有15天。回来后，经理就只给了15天的工资，这样合理吗？不是说按照国家规定，可酌情给15--30天的价钱，既然同意给我30天的假期，按理说应该按照30天的工资给我。我是2011年2月18日开始请假，一直到2011年3月21日上班，因为19.20是周末。这样 ...
//www.110.com/ask/question-896357.html -了解详情
工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的 工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与员工工龄工资的计算方法相同） 8.试用期间不计算工龄。 9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30 ...
//www.110.com/ziliao/article-248239.html -了解详情
协议，进修费我也未到单位报销，现因生病请病假5个半月，病假事假处理，未得工资，因期间一个月未请假，先去续假，单位说要辞退，请问我生病期间单位可不可以辞退我， 要不要倍偿，是多少？单位要不要倍偿我，怎么倍偿？谢谢，还有就是在工作期间单位有拖欠工资现象，但是现在已经分期补上了，不知道这算不算单位违约呢？...
//www.110.com/ask/question-558439.html -了解详情
请问生病了.向企业单位请假。企业批准却又扣工资。这个符合劳动法吗？加一点。我一天工资是50块.在你请假的期间，企业是不会算你请假天数的工资。反而又80块扣工资，谁能给我回答...
//www.110.com/ask/question-441928.html -了解详情
参加了庭审，对本案事实已经有了基本了解，现在发表以下代理意见。一、申诉人请假半天，被申诉人即以申诉人旷工半天为由停止申诉人的工作，并进而提出与申诉人解除 补发所欠申诉人的9月份23天工资共1384元。 三、被申诉人应支付停止申诉人工作至申诉人提出与之解除劳动关系这1个月期间的生活费。依据双方所签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-172042.html -了解详情
.75，还是底薪除以当月实际天数（除2月份，其余月份为30天或者31天)？ 2、我公司每个月算工资是按照底薪除以当月实际总天数，（如果当月是31天，请假一天，最后工资是扣除“当月底薪除以31天所得数再乘以请假天数”）？这样的算法是否违反劳动法规定？ 3、春节期间（2013年2月份），公司 ...
//www.110.com/ask/question-1528933.html -了解详情
.75，还是底薪除以当月实际天数（除2月份，其余月份为30天或者31天)？ 2、我公司每个月算工资是按照底薪除以当月实际总天数，（如果当月是31天，请假一天，最后工资是扣除“当月底薪除以31天所得数再乘以请假天数”）？这样的算法是否违反劳动法规定？ 3、春节期间（2013年2月份），公司 ...
//www.110.com/ask/question-1528318.html -了解详情
.75，还是底薪除以当月实际天数（除2月份，其余月份为30天或者31天)？ 2、我公司每个月算工资是按照底薪除以当月实际总天数，（如果当月是31天，请假一天，最后工资是扣除“当月底薪除以31天所得数再乘以请假天数”）？这样的算法是否违反劳动法规定？ 3、春节期间（2013年2月份），公司 ...
//www.110.com/ask/question-1528292.html -了解详情
我找到1份工作，没有签合同，老板只是口头承诺到月发工资，工作期间因家里有事请假，老板因为我请假时间太长，提出不要我啦，之前的工资也不给我啦！希望能够得到帮助。...
//www.110.com/ask/question-2897770.html -了解详情
2014年6月3日向公司提出辞职于2014年6月30日离职，期间因家中事情多，故请假几天，公司却说因2014年6月未上够22个工作日，2014年5月份的工资不予发放，这个事情违法吗？公司是在我请假之后通知我的这个规定，未在请假之前说明。未与公司签订任何劳动合同，工资还能要回来吗？...
//www.110.com/ask/question-2576793.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务