就不去上班了，算是擅自离职吗？算是擅自离职的话会有哪些后果呢？谢谢！ 3）、如果辞职报告已经递交给公司老板（挂号信形式），没批，就不去上班了，但是过了几天我再去公司参加投标工作的话（二级建造师投标要本人去的），辞职报告生效吗？扣几天工资没关系的，就怕在法律上站不脚！谢谢！ 4）、我听说 ...
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内教师，试用期一年，除了毕业前签订的三方协议，再无签定任何含有服务期限及辞职违约金之类的合同、协议或条款。2010年12月13日，我以考博为由向学校 辞职报告，校长同意签字后递交报告至区教育局，教育局同意后交区人保局。我按辞职报告所承诺的时间期限一直工作到2011月1月14号学校放寒假，并认真完成所有 ...
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一样要我去找组长。这个厂的领导很小气、自私，他因招不到人手而不给员工辞职，要其自离，还动不动就记这个处分那个过错苛扣工人的工资。 现在，新组长 我们辞职的事。他说明年四五月份才批，而且要我们从明年二月份开始一个一个的按次序辞职。我们不同意，他就表示自己爱莫能助，让我们自己看着办。 请问，我们应该怎么做 ...
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一名在民营企业里面工作的员工，2010年12月20日我向我的部门领导口头提出辞职请求，希望尽快离开。领导只是挽留但没有拒绝，但是领导以年底公司事务繁忙为由， 30天后正常离开公司而不违法（拖延时间肯定办不完）？？ 3 口头提出辞职生效吗（感觉没有证明，对方不承认怎么办）？？ 4 是不是必须书面提出辞职 ...
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辞职理由为准，理由不同，经济补偿金年限计算不同： 一、 以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（ 北京劳动争议仲裁委内部文件）； 二、 以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算； 三、 以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由 ...
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签的。 这个规定是不是违法的？我该怎么做？在签合同时并没有说11月-3月期间不能辞职。 我是7月22日开始在这里的。11月18号要申请辞职，但是店长说了半天要我23号考虑清楚了再去辞职。24号我正式填写辞职书。但是却要求交接到11月月底。 或许因为接近过年了，忙起来，就不让员工走。 ...
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我辞职。我今天也去劳动局反映该情况，劳动局说从今天开始一个月之后，如果公司不批准辞职，就申请仲裁。但仲裁要两个月之后。但我想要12月份就走人，等不了 才能合理合法尽快能辞职呢？如果一个月之后公司还是不答应我辞职，我找哪个部门解决？如果公司不批准辞职，应该怎么赔偿我？如果劳动局不管我又去找哪个部门解决？...
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《劳动合同法》第37条存在立法缺陷 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者的辞职权适用于各种期限类型的劳动合同，即劳动者不仅可以提前解除无固定期限的劳动 人单位和劳动者之间签订的合同主要是无固定期限劳动合同。 三、进一步完善劳动者辞职权立法的几点建议 1检讨我国不同期限劳动合同适用范围的设置。目前，无 ...
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，我的辞职申请上注明了提交申请的时间，并在落款写了“恳请领导批准”。辞职申请表上部门领导、人力资源总监均签署了“拟同意”，但公司总经理签了“不同意”。人力资源私 果真想走，就旷工三天。目前公司领导签过字的辞职申请单在我手上。 请问律师，我该如何处理？辞职申请并非通知来申请劳动仲裁的胜诉可能性有多大呢？ ...
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提出辞职后，老板都是不同意然后拖了他们一段时间，等拖到一个月后才同意他们辞职，最后那一个多月的工资都没有发给他们。我签订的劳动合同中没有写违约金什么的， 不是现在算没有签订正式合同呢？ 我们这个是保险经纪公司，上了4险，而且知道我提出辞职后还得干一段时间，这最后的一个多月老板肯定不会给工资的，又不想 ...
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