，原告认为被告旷工不符合事实，原告提供的考勤记录不真实。原告解除与被告的劳动合同，无论在法律上还是从原告的内部规定中均未有体现，被告不符合被解除的条件 、就业协议书；2、报到通知书；3、上海市单位退工证明；4、解除劳动合同通知书，证明原告解除与被告的劳动合同系违法解除及被告应享受的年休假天数；二、劳动 ...
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劳动关系的解除，首先应该由用人单位予以举证，庭审中，金卜公司提供的证人证言以及证据，仅仅说明了双方之间为何未签订书面劳动合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经 ：“……在我没找到新的前，我还是可以来上班的吗……”，从该电子邮件的内容看，可以理解为白某在接到金卜公司的要求解除劳动合同的意思表示后，对金卜 ...
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沟通能力”这种录用条件虽然也是合情合法的，但是用人单位不能以试用期间的劳动者不符合此录用条件为由解除劳动合同。因为这个录用条件不好衡量与操作，主观性很强， 有第25条所列的情形，即使同时符合第29条的情形，用人单位也还是可以解除劳动合同的。关于这一点，劳动部曾经在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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监外执行、取保候审期间，甲方未与其解除劳动合同，乙方继续在原单位正常劳动的，甲方应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。 第57条 合同的其他情形。 第157条 发生以下情形之一时，乙方随时可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 ...
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的一个补充，与双方的劳动合同的规定并无冲突，不存在效力的高低问题，而且也没有违反法律的规定，该规定当然有效。既然上诉人还是被上诉人的员工， 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济 ...
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的一个补充，与双方的劳动合同的规定并无冲突，不存在效力的高低问题，而且也没有违反法律的规定，该规定当然有效。既然上诉人还是被上诉人的员工， 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济 ...
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的一个补充，与双方的劳动合同的规定并无冲突，不存在效力的高低问题，而且也没有违反法律的规定，该规定当然有效。既然上诉人还是被上诉人的员工， 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济 ...
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的一个补充，与双方的劳动合同的规定并无冲突，不存在效力的高低问题，而且也没有违反法律的规定，该规定当然有效。既然上诉人还是被上诉人的员工， 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济 ...
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可见，无论从约定管辖的立法目的还是从立法机关看均是不赞成劳动争议案件实行约定管辖的。另一方面，双方签订的劳动合同是格式合同，其中的约定仲裁条款为格式条款 劳动合同的经济补偿金，应予以支持；另一方面，2006年3月1日的劳动合同约定，双方解除劳动合同的，由用人单位按照劳动者的工作年限年满一年支付一个月的 ...
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基本养老保险和工伤保险的情况下，原告提出解除劳动合同，有权要求被告赔偿。3、原告2011年8月份工资是5040元还是2455元？围绕此争议焦点，原告未提供 元+2455=7671.52元；3、对解除劳动合同经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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