日或当月累计旷工3天的，公司有权解除其劳动合同。”原告表示没有收到过该通知。被告还提供了劳动合同续订书，以证明双方已签订了书面的劳动 二条的规定，判决如下：一、原告宋××要求被告上海××广告传播有限公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元的诉讼请求不予支持。二、原告宋××要求被告上海××广告传播 ...
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规定，应予准许。据此判决：一、王某某要求嘉德置地管理(上海)有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金人民币51,962元及50%额外赔偿金人民币25,981元、代通金人民币 造成严重损害。嘉德公司根据王某某上述违规违纪行为，解除双方劳动关系，于法有据。王某某为了证明于2008年9月1日用手机发短信向嘉德 ...
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年8月20日，该仲裁委作出如下裁决：1、普陀豪享来公司应支付于某某解除劳动关系的经济补偿金3,420元；2、支付于某某代通金2,280元；3、支付于 普陀豪享来公司制作的，故不认可，对证据5不认可，认为没有收到，且只能证明发过挂号信，不能证明挂号信内容。原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。一 ...
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为证明自己的主张提供了以下证据：1、公告1份，证明解除劳动关系经过了张贴公示。公告载明：公告单位为“经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知 应支付的赔偿金为7,905.30元，因被告对仲裁裁决原告应支付违法解除劳动关系赔偿金7,000元没有异议，本院予以确认。被告提供了加班，原告应依法支付加班工资 ...
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2）原告因被告不与之签订书面劳动合同，原告依法通知被告解除劳动关系，并且被告已签收。（3）原告依法支付被告补偿金1000元，证明原告依法不应支付被告双倍 的真实性不予认定。对于原告提交的辞退通知，原告没有提交被告收到该通知的证明，仅以收条上第二条内容作为被告收到该通知的证据，理由不足，本院对该通知不予 ...
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的，随即就提起了仲裁申请，没有超过仲裁申请期限。××局的诉请理由不能成立，不予支持。综上所述，为维护正常的劳动关系，构建和谐稳定的生活秩序，依照 用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”××局至今未能提供刘××收到了解除劳动关系的书面通知的 ...
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。经计算，经济补偿金为1079元/月×7个月=7553元。由于隆力奇公司重庆分公司在与徐怡解除劳动关系时，没有及时支付经济补偿金，故根据劳动部《违反和解除劳动 之名办理的基本养老保险手续，徐怡与渝强公司之间客观上并不存在劳动关系。隆力奇公司重庆分公司亦没有举示其他证据证明徐怡与渝强公司之间存在劳动关系 ...
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年2月14日到期，被告与原告的劳动关系已经终止； 3、①终止、解除劳动关系证明书，拟证明原告是买断下岗人员，其原人事关系属亨达公司；②亨达公司置换 、合法性不持异议，对其关联性提出异议，本院认为该企业注册资料只能证实被告华联公司还没有吊销营业执照，不能证实该公司继续生产，应该与以前的员工签订劳动合同， ...
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年五一节1日的加班工资25.84元的事实。同时证明了田继宏申请劳动仲裁请求事项为要求与原告解除劳动关系、撤销除名的决定，并支付失业保险金11616元、 刘振静在申请仲裁时，请求事项除要求与原告解除劳动关系，支付失业保险金、经济补偿费、医疗保险金等之外，还要求原告支付2008年4月14日至2008年6月 ...
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年9月1日起至2006年8月31日止，劳动合同已期满，双方已解除劳动关系，故原告的诉请没有法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事 或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...
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