条件，属于违法解除，故应向xx支付违法解除劳动合同的赔偿金4,740.24元（1580.08元/月*3倍÷2*2倍）。关于xx要求补发被克扣工资的请求 民事判决第二、三项；三、yy于本判决发生法律效力之日起十日内支付xx休息日加班费17,526.39元及端午节法定假日加班费2,389.96元；四、yy ...
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。为此，请求法院判决被告重庆华宏劳务有限公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、所 被告额外支付一个月工资（代通知金）的诉讼请求，予以支持。代通知金应按双方解除劳动关系时上月工资额计算，即2699元。对未休年休假的货币补偿问题，因 ...
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属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某某与重庆某某公司之间劳动合同的解除，应比照“协议 工资卡上。冉某某在诉讼中并未举出充分证据证明有拖欠工资的事实。其主张重庆某某公司支付工资的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
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；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3 951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告2008年最低工资差额1 200.00元 起，总用工期为6年，被告应支付赔偿金金额为6月×650.00元/月×2＝7800.00元。原告在要求被告支付赔偿金的同时又给予经济补偿，无 ...
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，不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买服装款；六、试用期的工资被告已经 行政渠道解决。二、被告是否应支付原告经济补偿金原告主张被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需 ...
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》第六十条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位不缴纳或者未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收 应于判决书生效之日起5日内支付原告吴记红未签订书面劳动合同应支付的工资差额6400元、违法解除劳动合同的赔偿金19 200元，共计25 600元。二 ...
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发工资分别为1017元、2218元、2341元、1671元、2051元、2236元、1098元，故其双倍工资差额为12632元。原告主张11000元系其自行处分权利，原审法院予以采纳。本案争议焦点二，被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告主张原告旷工1.5小时， ...
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标准。最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 决定之前应当向试用员工说明理由，并且书面告知其解聘决定。{2} (P119)如果用人单位不能举证，就要承担违法解除劳动合同所带来的法律后果。如果劳动者提出继续履行 ...
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、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；2、支付违法解除劳动合同赔偿金11376元；3、全额支付2010年4月份工资。2010年7月12日，仲裁委作出崇劳 差额415.59元（1963元-1547.41元），今野公司主张其不应支付毛丽敏赔偿金及工资差额的诉讼请求，于法无据，依法不予支持。据此，原审法院 ...
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企业工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定”。原、被告在《劳动合同》 。期间存在加班的事实。原告违法解除劳动合同，并有拖欠被告工资等行为。不同意原告的全部诉讼请求，要求按照仲裁裁决执行，即要求原告支付：1、2007年9月 ...
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