劳动关系，且已经支付原告1个月的经济补偿金3,183元，故被告与原告解除劳动关系的行为并未构成违法解除，无需提前30日通知原告。2、原告月收入 项之规定，判决如下：一、原告朱××要求被告上海仁虎制药股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35,090元的诉讼请求不予支持；二、原告要求被告支付未提前30 ...
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，也未足额为其缴纳社会保险费。2006年11月1日，原告与被告建立劳动关系，双方约定原告在**软件技术公司的工龄连续计算。原告在被告处担任开发部 仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，足额支付2003年11月1日至2006年10月31日工资差额及25%经济补偿金，足额缴纳2004年4 ...
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的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照 ）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王XX违法解除劳动合同的赔偿金29628元。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行 ...
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的赔偿金。同年7月2日，该仲裁委做出裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金25,500元；2、对原告的其他请求均不予支持。现原告不服该 自本判决生效之日起10日内，被告上海丝绸集团品牌发展有限公司支付原告吴××违法解除劳动关系的经济补偿金共计25,500元；二、原告要求自2009年3月18日起 ...
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在足额发放工资的同时，另向原告支付应付金额100%的经济补偿金。而仲裁裁决认定被告可在高于劳动合同约定工资的基础上任意调整原告工资的结论是错误的； 华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈雄兵违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计16380元。二、申请人陈雄兵的其他仲裁请求，本 ...
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的劳动争议纠纷案中，广西玉林市玉州区人民法院判决某幼儿园支付违法解除劳动合同的赔偿金5265元给女职工韦某。韦某于2010年8月1日至2013年7月10 第二十五条“用人单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之 ...
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未办理工作交接情形下，未支付经济补偿，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。关于加班费用：原、被告在《劳动合同》第3条明确约定，工作 判决如下：一、原告上海*有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张*违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；二、原告上海*有限公司于本判决生效之日起十五日内支付 ...
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。原告认为，原告并未违反公司的厂纪厂规，公司违法解除劳动合同，理应支付原告相应的经济补偿金。原告在职期间几乎每天加班，双休日也难得休息，而被告未 上海某某工业有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告王某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币19641.70元；二、驳回原告王某某要求被告上海某某工业有限公司 ...
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。原告认为，原告并未违反公司的厂纪厂规，公司违法解除劳动合同，理应支付原告相应的经济补偿金。原告在职期间几乎每天加班，双休日也难得休息，而被告未 上海某某工业有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告张某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币23316元；二、驳回原告张某某要求被告上海某某工业有限公司支付 ...
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发4500/22天×10天=2045.45元，实发352元）；2、支付违法解除劳动合同赔偿金差额7500元（4500元/月×2个月-已经支付的1500元）；3 日的保密费，计300元。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据前述理由，被告降职降薪行为 ...
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