的工资。三、原告退还被告魏**服装押金300元。四、原告支付被告魏**解除劳动合同经济补偿金15600元。五、原告为被告魏**办理失业相关手续。以上五项， 酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年 ...
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月的工资。三、原告退还被告李*服装押金300元。四、原告支付被告李*解除劳动合同经济补偿金15600元。五、原告为被告李*办理失业相关手续。以上五项，限 使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年 ...
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日常经营活动，二被告分别领取法人营业执照和营业执照。2008年9月22日，原告与被告凯宾酒店订立为期2年的劳动合同，约定月工资为3500元，原告应遵守酒店的 经当庭质证、认证，可以作为本案的事实依据。本院认为，企业在向员工发放约定工资之外，向员工发放奖金或扣发奖金系企业经营管理的方式与措施，属企业自主 ...
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被告是原告的职工，原告在2010年12月份仍为被告缴纳养老保险，双方存在事实劳动关系；2、河南省省直职工医疗保险手册一份，证明原告在2008年10月份为被告 的酒店（2008）07号《关于对酒店有关员工的处理决定》的文件已经送达给被告，原告诉称其与被告已经解除劳动合同，无事实根据及法律依据，原、被告 ...
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改革研究所所长，现为安徽深蓝法律适用研究中心研究员，曾在《中国改革》、《中国劳动保障》、《中国工人》、《中国第三产业》、《中国房地信息》、《中国律师 管理者而言，就能够积极促进各项制度的建立，依法正确地履行责任和行使权力；对于酒店员工而言，就能够使其依法履行义务的行为成为自觉的行为。而这些必须通过酒店 ...
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员工的后顾之忧，设置以下福利：社会保险、全员劳动合同、全员免费午餐、带薪年假及其他假期、员工宿舍、生日贺礼、免费工服、提供保护用品等福利政策，具体 员工。 薪酬体系体现了大厦的经营发展思路，是大厦企业文化的重要组成部分。随着酒店发展壮大，薪酬体系也将不断调整，日趋完善。 本治理办法由人力资源部负责解释 ...
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出具《根据财务报表计算》和《林总应收应付明细表》二份单据，酒店财务部经理陈明皇、酒店员工黄达在二份单据上签名确认。《林总应收应付明细表》载明： 双方经协商一致同意解除合同，符合法律规定。原、被告双方争议的焦点主要有四个：１、被告是否欠原告的借款１４０００元？２、被告是否应当支付解除劳动关系后继续占用的 ...
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格林豪泰酒店（威海）管理有限公司上海分公司诉金志波劳动合同纠纷案【要点提示】用人单位在劳动合同履行过程中已经知道劳动者未如实填写真实学历，但未提出 《劳动合同法》的体现，要求劳动合同双方不欺诈、恪守信用。诚信是为人处世最基本的道德素质，现代企业对劳动者的素质要求越来越高，一个员工如果通过欺诈手段获得了 ...
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，当值保安签名确认， 事后到行政部进行补录。 （2）每月一号由行政部统计员工的考勤情况，根据出勤记录作为当月工资的计算凭据。 （3）每天必须打卡两次 者给予劝退处理，一年内连续旷工超过 5个工作日者，酒店即时 解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、年假、婚假等），必须按 ...
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，可能会将内部管理人员或其他员工从某一地方的直营单店调动到另一直营单店，有时这种调动是跨省的调动，这方面严格来说涉及劳动合同的变更，因为工作地点是 ，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在实际生活中，很多连锁酒店在操作中以内部制度规定了 ...
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