，其为某公司工作，综合保险费也是某公司缴纳；对证据5的真实性无异议，但销售人员不用按时打卡，考勤卡上的记录与实际出勤情况是有出入的，2008年3月 日，周某某在用工单位名称为某公司的劳动合同上签字，该劳动合同约定合同期限为2008年1月1日至12月31日，周某某从事销售岗位工作，工作地点为上海市某区某 ...
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，董事长。委托代理人侯XX，男，被告员工。原告程XX诉被告上海XX杂货有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月8日立案受理后，依法由审判员薛 折扣店员工工资结构说明、银行对账单、《企业实行其他工作时间制度的批复》、人员招聘初审登记表及双方当事人陈述等证据证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求 ...
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年1月1日，李先生应聘于北京XX茶艺有限公司工作，担任销售经理一职。双方签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月（自2008年1月1 员工签字确认。） 4、用人单位做出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 二、企业招聘职员必须建立、完善职工名册。职工名册包括人员的基本信息（性别、年龄、学历、 ...
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认可章是原告处总经理葛某某敲的。在采购订单和验收单上均有原告处负责人员唐某某、Joyce等人的签字确认。从以上证据可以看出，虽然被告在采购过程中 李某某的证言、裁决书、劳动合同、员工劳动合同解除通知书、退工证明及移交手续、电子邮件、零部件外构件采购指导目录、采购零件清单、采购合同、销售货物清单、通知、 ...
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作为大米销售人员与某华联超市有限公司等单位签订的上岗合同书、大米应销售数量等共8份证明，据以证明在某粮管所下岗后，其未为原告安排工作。劳动仲裁 法律事实：原告赵某因土地被征用于1990年9月进入某某粮管所工作，并签订劳动合同。1999年8月1日，原告与某某粮管所、某粮油总公司签订“保留社会关系协议书” ...
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。销售二部从公司独立出去，可以说是自负盈亏吧。而我是个设计人员，相关职位有3人，而销售二部只接收2人，所以公司就决定把我裁员，我不知道 “经济性裁员”，现在我该怎么办？公司有没有违反劳动法? 如下是公司给我出的书面通知“ 终止劳动合同通知 本公司中山市锝元光电有限公司因本身架构的调整，因对原市场黄菊香 ...
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劳动部门提起仲裁要求补缴劳保费和工资待遇，我们辩解只是照顾搞编外销售，并未按照正式职工管理且提成收入高于正式职工的两倍还多，劳动仲裁为事实劳动合同后，我们额外付给劳保费和自己回家期间的工资；劳动部门未经我公司同意即把这名职工加入我公司劳保人员内，我们发专递儿子签收、退回、去 ...
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的设计、安装、调试及售后服务；物料的工艺试验及工艺技术咨询服务；管道、建材、仪器仪表销售。因昊博公司生产业务的不连续性，对其生产业务一直以加工承揽合同方式交由宁 可在昊博公司员工食堂内就餐，但其与昊博公司之间没有订立书面劳动合同。关于昊博公司工作人员李伟为赵海峰购买商业人身保险之事，原告认为是被告所为 ...
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以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以 结束后，以各种理由辞退了招聘人员，因为试用期的工资低甚至不发工资，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。例如，一些商场到销售黄金期到来之际大量招聘营业员，等 ...
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日进入被告上海XX有限公司工作，双方曾签订劳动合同。原告于XX在被告上海XX有限公司曾担任项目经理，后担任石油装备销售总经理。2010年5月8日，原告于 补贴的报告》，报告第4条为“……如申请成功，对于本次申请补贴的相关人员给予5% 10%的奖励，由A负责分配”。同日，被告上海XX有限公司批示“阅。 ...
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