，促进企业经济效益的提高。二、建立健全企业内部工资收入分配激励机制１．建立以岗位工资为主的基本工资制度。按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理 工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，真正形成重 ...
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头发置于帽内；不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；不得在食品加工和销售场所内吸烟。第十二条食品采购。从食品生产单位、批发市场等采购的，严格 、出纳、食品安全管理等工作岗位，建立岗位责任制，明确岗位职责。关键岗位应定期进行轮换。规模较小的学校，部分岗位可以由符合任职要求的其他人员兼任。第十一条学校 ...
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，开展农村劳动力职业培训35万人次，培训城镇职工30.6万人次，下岗失业人员通过培训再就业14291人次。“4050”等就业困难群体就业7.01万人，其中公益性 相适应的动态调控机制。2.创新人才评价发现机制。建立以社会从业角色和岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价 ...
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在全省推进人员竞聘制、院长竞聘制、绩效工资制、岗位责任制、资格准入制管理模式，完善收入分配制度，建立以服务质量和服务数量为核心、以岗位职责与绩效 实施基本药物制度，做到省级招标采购、统一配送、全部配备使用基本药物并实行零差率销售。3．2010年，60％以上的县市区政府举办的基层医疗卫生机构实施基本药物 ...
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在全省推进人员竞聘制、院长竞聘制、绩效工资制、岗位责任制、资格准入制管理模式，完善收入分配制度，建立以服务质量和服务数量为核心、以岗位职责与 基本药物制度，做到省级招标采购、统一配送、全部配备使用基本药物并实行零差率销售。3.2010年，60%以上的县市区政府举办的基层医疗卫生机构实施基本药物制度， ...
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人事行政部培训公司简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 3）在 与媒体管理及基础销售技巧等为主。 5．高级管理培训：指为系统化普及管理基本知识，并着重管理技能的强化训练，以满足公司发展对管理人员素质的基本要求 ...
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以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，把社区卫生服务人员的岗位职责、业务水平、服务质量、工作业绩和实际贡献作为其收入考核的基本依据，并根据 质优、价廉的常用药品。各地要积极开展社区卫生服务机构药品集中采购、零差率销售和医药分开试点工作。 (十九)切实加强社区卫生服务机构基础设施建设。各地要将 ...
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情况，可设置电算化会计主管、会计和出纳三个岗位。第五条电算化会计主管岗位职责。负责设定本单位会计电算化岗位人员的工作权限、会计数据的安全保密和稽核等 应及时排除故障，并做好检查记录。必要时与硬件生产或销售厂家联系。在计算机设备更新、扩充、修复后，计算机维护人员负责硬件和软件的安装和调试。计算机维护人员 ...
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“＊＊”1款，“＊”4款)*1-1 企业应建立放射性药品生产和质量管理机构，明确各机构和人员的职责。1-2 配备与放射性药品生产相适应的生产、质量管理人员和 过时的文件除留档备查外，不得在工作现场出现。*6-6 应有生产工艺规程、岗位操作法或标准操作规程，并严格执行，不得任意更改，如需更改时按规定程序 ...
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往来'科目中核算。二、村集体经济组织按照经过批准的金额提取工资时，根据人员岗位，分别借记'管理费用'、'生产(劳务)成本'、'牲畜(禽)资产'、'林木资产'、'在建 结转后本科目应无余额。502经营支出一、本科目核算村集体经济组织因销售商品、农产品、对外提供劳务等活动而发生的实际支出。二、经营支出发生 ...
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