要获取相应报酬，故单从定义来看，无法有效区分这两类合同。要正确区分承揽关系与雇佣关系，应从以下几个方面进行：（一）人身依附关系不同。承揽合同关系中 之间存在着一定的人身依附关系，一般情况下，雇员在工作时间、工作场所等方面需要接受雇主的安排，双方存在控制、支配和从属的关系。（二）工作的目的和性质不同。 ...
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中具有一定的典型性。正确处理本案，关键是对雇佣与承揽进行司法界定。 一、雇佣与承揽的区别 所谓雇佣，是指雇员在雇主的授权、指示、指挥、监督和管理下， 、指挥和监督；而承揽关系中的劳务给付不具有从属性，承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人自己独立自主安排工作和完成工作成果。承揽人的工作具有独立性和 ...
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的名义对外从事活动，是为他人干活；三是雇主与雇员之间产生了一种人身依附关系，雇员在如何工作的问题上没有自主权；四是在雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的 工具是个普通的劳动工具，不是专业技术工具，因而即使原告自备这些打石工具也并不影响雇佣的性质。原告的劳动成果也是种类物，在市场上随时都能买到，所以这也 ...
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生活中具有一定的典型性。正确处理本案，关键是对雇佣与承揽进行司法界定。 一、雇佣与承揽的区别 所谓雇佣，是指雇员在雇主的授权、指示、指挥、监督和管理下， 。 1、从合同目的判断认定 本案中林某等人作为黄某拆迁专业队成员，受黄某雇佣进行拆房，其根本目的在于通过给付劳务而获得相应的劳动报酬（工资），并且林 ...
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第九条，既规定了雇员在从事雇佣活动中致人损害时的雇主的替代责任，也规定了雇员因故意或者重大过失致人损害时雇主与雇员的连带赔偿责任。笔者认为， 责任的财产性、权利义务相一致原则、公平原则和加重社会责任的理论。立法设计为雇主的替代责任，符合我国社会主义法治理念公平正义的价值追求，体现了我国和谐社会构建中 ...
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它们的区别主要在于：第一,主体地位不同。雇佣关系中雇主与雇员之间存在着人身依附关系，雇主与雇员不处于同一地位。雇主可以对雇员实行管理和监督,雇员工作过程 由于定作人的指示过失等原因造成的。在实践中可以根据以下标准来判断雇佣关系存在与否,并结合合同履行的全过程进行综合分析。看工作场地,生产条件(如工具, ...
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对雇员、雇主的责任进行了划分，人为增加了雇员的责任。只有第三种意见明确了雇主与雇员责任比例的划分，既符合立法本意，又符合民法的公平原则。 二、从追偿 有关联性，雇主、雇员应当按照过错大小各自承担相应的赔偿责任。 在本案中，雇主胡甲、胡乙雇佣李某时,对李某是否具有驾驶资格具有审核的义务，同时还必须对李某 ...
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廖某索赔无果，遂诉至法院。 【分歧】 本案的争议焦点在于，原、被告之间是雇佣关系还是运输合同关系，这关系到被告是否应对原告的人身损害赔偿承担责任。在案件 雇佣关系具有本质区别。 其二，两者取得报酬的方式不同。在雇佣关系中，雇员的报酬体现为工资，由于雇主与雇员之间的关系较为稳定、长期，具有一定的持续性， ...
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庆涛在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。 承揽合同与雇佣合同的区别在于：承揽合同是以完成工作成果为目的的，合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，郑庆涛主张其损害后果应由雇主承担于法有据。终审判决认为郑庆涛的封车行为，是在替连会成义务 ...
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对雇员、雇主的责任进行了划分，人为增加了雇员的责任。只有第三种意见明确了雇主与雇员责任比例的划分，既符合立法本意，又符合民法的公平原则。 二、从追偿 有关联性，雇主、雇员应当按照过错大小各自承担相应的赔偿责任。 在本案中，雇主胡甲、胡乙雇佣李某时,对李某是否具有驾驶资格具有审核的义务，同时还必须对李某 ...
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