》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”被告王 人员“确保安全，谨慎驾驶”的引导，警示和宣传更具有特殊意义，从而达到法律效果与社会效果的和谐统一。综上所述，睢县人民法院（2008）睢民初字第394号民事判决认定 ...
//www.110.com/panli/panli_10017656.html -了解详情
日到中国人民解放军第154医院作CT复查（除部分骨痂生长外），其余与2006年11月12日检查结果相同。支付检查费290元。2006年12月26日 ，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿 ...
//www.110.com/panli/panli_8114433.html -了解详情
为2676.41元／年。原审法院原审认为，本案不适用劳动争议程序，应按雇佣关系人身损害赔偿纠纷处理。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。原告尚保国在雇佣活动中因生产事故受伤，被告焦 ...
//www.110.com/panli/panli_5195417.html -了解详情
》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 的财产性、权利义务相一致原则、公平原则和加重社会责任的理论。立法设计为雇主的替代责任，符合我国社会主义法治理念公平正义的价值追求，体现了我国和谐社会构建中 ...
//www.110.com/ziliao/article-176970.html -了解详情
左后轮胎下石头的原告黄建恩撞伤，系安全生产事故。原告黄建恩属从事雇佣活动，按照最高人民法院“关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（以下简称人身损害 ，有重大过失。根据人身损害赔偿司法解释第9条“雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任”的规定，对原告的损害结果，封明华应当与雇主 ...
//www.110.com/panli/panli_971653.html -了解详情
然后又被安排到工地的工棚内休息。正当上诉人和其他工友休息时，被一伙因与雇主吴伟钢有矛盾的来人打伤并造成上诉人伤残，后被上诉人方支付了上诉人的 费、精神损失费等却不愿赔偿,并因此发生纠纷。上诉人确实是在从事被上诉人安排的雇佣活动中遭受人身损害，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第 ...
//www.110.com/panli/panli_254794.html -了解详情
。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿 人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，原审法院判决：原告陈代雨在雇佣活动中造成的损失包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、法医鉴定费、后续 ...
//www.110.com/panli/panli_168879.html -了解详情
。 邵东县人民法院（2008）邵东民再初字第7号民事判决认定的事实与邵东县人民法院（2008）邵东民初字第322号民事判决认定的事实一致。 邵东县人民法院 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
//www.110.com/panli/panli_168566.html -了解详情
杨家居委会田家地旧村114号。身份证号码：512322640103623。 上诉人徐联祥因与被上诉人尹龙富、原审被告刘增学、陈云国一般人身损害赔偿纠纷一案 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”第九条第二款规定：“前款所称‘雇佣活动’是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动 ...
//www.110.com/panli/panli_107725.html -了解详情
住昆明市经园小区7-08号。身份证号：530103196608132534。 上诉人饶培红因与被上诉人郎维海、周川雇员受害赔偿纠纷一案，不服西山人民法院（2008） 没有相应的资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”雇员在从事雇佣活动中，因安全设施不完善受到了人身损害，此时，如果发包人知道 ...
//www.110.com/panli/panli_107006.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务