第一次对方承认是邓某，后来就不接电话。 北京市通州区人民法院经审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。谷某在某窗业公司上班 维持原判。 【评析】 本案中，双方的争议焦点是谷某与某窗业公司是否存在雇佣关系。这是一个事实认定问题。根据司法三段论原理，判决结论的获得需要以法条为 ...
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宏建公司辩称,其与原告无任何劳务关系。其与刘 某签订的施工协议明确约定,发生事故造成的赔偿费用和损 失，其一概不予承担,要求驳由原告的诉讼请求。 经 损害,雇主应当承担 赔偿责任。本案中,原告杨某某受被告刘某雇佣在施工时 受伤致残,被告刘某作为雇主，应当对原告所受损害承担赔 偿责任。刘某不具备建筑施主 ...
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》第9条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任规定，直接确定由大李为被告，并承担实际赔偿责任。案例二：夫妻关系发生交通事故后，可 一的救济途径是向上一级交通部门申请重新认定。法院不能也无权做出更正。而民事赔偿责任则不同，民事当事人承担赔偿责任完全取决于侵权的四个构成要件：即违法行为、损害 ...
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》第9条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任规定，直接确定由大李为被告，并承担实际赔偿责任。 案例二：夫妻关系 发生交通事故后，可 一的救济途径是向上一级交通部门申请重新认定。法院不能也无权做出更正。而民事赔偿责任则不同，民事当事人承担赔偿责任完全取决于侵权的四个构成要件：即违法行为、 ...
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的解释》第9条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”规定，直接确定由大李为被告，并承担实际赔偿责任。 案例二：借用关系。朋友情、同事情、 是小张，笔者以为，应由小张承担赔偿责任，而名义车主大李承担补充赔偿责任。 现实生活中，往往由于车辆实际车主的住所地不在车辆购买地，而其又希望所购车 ...
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责任出现了二种不同的意见。 第一种意见认为由挂靠单位承担赔偿责任，被挂靠单位A运输公司不承担赔偿责任。其理由是在物权法中车辆被视为准不动产，其物权 取得良好的社会效果，有失实质正义。本案适用连带责任观点有直接的法律依据的，民法通则规定职务行为由雇主承担赔偿责任及共同侵权行为人应当对其侵权行为造成的损害 ...
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核实，且邓某非某窗业公司员工，也没有关联性。为核实原、被告之间是否存在雇佣关系，法院拨打了谷某提供的邓某的电话号码，电话铃声包含有：“欢迎致电新兴 ，第一次对方承认是邓某，后来就不接电话。北京市通州区人民法院经审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。谷某在某窗业公司上班期间 ...
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》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任 亲自完成业务，以第二定作人身份，给第二承揽人刁某完成；刁某与梅某属于雇佣关系。采石场将线路维修业务包揽给供电公司完成，没有定作、指示或者选任的过错；梅某 ...
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是被告张某叫去搬运建材的，表面上看，原告与被告张某建立了雇佣关系，但事实上，雇佣关系的成立不能只从形式要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中， 的解释》（以下简称解释）第十一条第一款规定的雇主承担赔偿责任，首先要确定两者之间是否存在雇佣关系。在雇佣法律关系中，雇员的主要权利为报酬请求权，主要义务为提供 ...
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是被告张某叫去搬运建材的，表面上看，原告与被告张某建立了雇佣关系，但事实上，雇佣关系的成立不能只从形式要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中， 的解释》（以下简称解释）第十一条第一款规定的雇主承担赔偿责任，首先要确定两者之间是否存在雇佣关系。在雇佣法律关系中，雇员的主要权利为报酬请求权，主要义务为提供 ...
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