日起实施的最新《工伤保险条例》第37条)。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算:20个月*4201元/月=84020元(详见2004年实施的 而终止劳动关系的; (四)用人单位依法破产、解散的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月 ...
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日起实施的最新《工伤保险条例》第37条)。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算:20个月*4201元/月=84020元(详见2004年实施的 而终止劳动关系的; (四)用人单位依法破产、解散的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月 ...
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,六级伤残为14个月的本人工资;一次性伤残就业补助金的具体标准为:五级伤残为14个月的本人工资,六级伤残为12个月的本人工资。第十条职工因工致残被 仍由养老保险基金支付。属于本条第一款规定,但已由统筹地区原工伤保险基金支付伤残津贴、生活护理费的,本规定实施后至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续前,继续 ...
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16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级9.5万元,六级8.5万元,七级4.5万元,八 的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自职工死亡当月起计发,其供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起计发。...
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及对掌功能大部受限。2006年5月19日经西安市劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残,确定停工留薪期自2006年1月17日至2006年7月17日共六 经过】仲裁委经审理查明以上事实后认为:申请人要求被申请人支付其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,符合法律规定,本委予以支持。申请人2006年受伤前12 ...
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,标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%及30%。五、一级至四级伤残职工待遇工伤职工被鉴定为一级至四级的,保留劳动关系,退出工作岗位,由用人单位、 ,不足10年的,每差1年扣减10%,不足1年的按1年计算。一次性伤残就业补助金:分别为12个月和11个月本人工资。七、七级至十级伤残职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-112529.html -
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,标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%及30%。五、一级至四级伤残职工待遇工伤职工被鉴定为一级至四级的,保留劳动关系,退出工作岗位,由用人单位、 ,不足10年的,每差1年扣减10%,不足1年的按1年计算。一次性伤残就业补助金:分别为12个月和11个月本人工资。七、七级至十级伤残职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-112519.html -
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被告支付其后期治疗费没有法律依据,但本着人道主义精神,被告愿意支付原告造成七级伤残应有的补助,共计50000余元,计算标准应按原、被告终止劳动关系前 平均工资13649元为基数计算,七级三十六个月工资,被告应支付原告一次性伤残就业补助金为40947元。上述三项共计67750.7元。因2009年8月31 ...
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30888.7元(26 476元12个月14个月)、一次性伤残就业补助金101 491.3元(26476元12个月46个月)。《工伤保险条例》第二条规定,中华人民 》后提出行政诉讼,原告放弃了自己的诉讼权利,也就是说,失去了被告醉酒导致伤残的证据,再以此抗辩,因无法提供证据导致了不利的法律判决。 醉酒 ...
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20、15、10、5个月的本人工资;(二)一次性伤残就业补助金。五至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10 参加工伤保险的用人单位依法破产、解散、关闭时,由原用人单位为一至四级伤残职工,享受供养亲属抚恤金待遇的人员办理到社会保险经办机构领取工伤保险待遇的手续;为 ...
//www.110.com/ziliao/article-112538.html -
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