10月的工资单，因此，应按公平合理原则，取杜德林2003年6、7、8月的工资的平均数作为其9月和10月的工资，即其9月工资应为：(1864。 延长期限，用人单位终止的可比照《劳动法》由用人单位支付包括延长劳动期限在内的生活补助费。二、原审要求上诉人对加班费负举证责任是不公平的。首先，最高院关于审理劳动 ...
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也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。举证责任倒置在劳动法领域广泛存在。《劳动争议 》有明确规定，只有星期六、星期日加班可以安排补休，其余时间加班不能安排补休，必须支付加班费。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 ...
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良未能提交证据予以证实，违背了客观事实。五、地力矿业公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周继良时 为劳务合同关系，并非劳动关系，不应适用《中华人民共和国劳动法》等劳动法律、行政法规。周继良未能提交证据证明其与地力矿业公司关于加班费的约定，亦未能提交充分 ...
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劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 没有超过十五日的期限，大块镇政府的抗辩主张，不予支持。原审依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《社会保险征缴暂行 ...
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劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 没有超过十五日的期限，大块镇政府的抗辩主张，不予支持。原审依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《社会保险征缴暂行 ...
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劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 没有超过十五日的期限，大块镇政府的抗辩主张，不予支持。原审依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《社会保险征缴暂行 ...
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劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 没有超过十五日的期限，大块镇政府的抗辩主张，不予支持。原审依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《社会保险征缴暂行 ...
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劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 没有超过十五日的期限，大块镇政府的抗辩主张，不予支持。原审依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《社会保险征缴暂行 ...
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劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 没有超过十五日的期限，大块镇政府的抗辩主张，不予支持。原审依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《社会保险征缴暂行 ...
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支付。同时，被告还违法收取原告服装押金。原告婚假，被告未支付工资。被告长期安排原告加班却不支付加班费的行为，已严重违反我国相关法律法规，严重侵害了原告作为劳动者 单位办理手续和领取7月以来工资，但万某某没来。被告便公示送达了“解除劳动关系通知书”。二、原告的所有诉讼请求中工资标准均错误，未发工资也并非 ...
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