个月月平均工资为2407.58元；本案在本院受理前，双方已就年休假工资达成协议并已履行完毕。本院认为，本案争议之焦点一为2011年8月4日被告袁 的规定，并向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见企业依据内部规章制度解除与劳动者的劳动关系，必须符合两个条件，一是其制定规章制度的内容 ...
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经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、被告 月27日成立。被告因参与原告的筹建工作而与原告的出资人形成的劳务关系，本案不予处理。原告未通知解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认被告于2010 ...
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经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、被告 关系自2010年7月27日成立。原告未通知被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认被告于2010年10月25日离开公司，本院认定2010年10月 ...
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经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、被告签名 月27日成立。被告因参与原告的筹建工作而与原告的出资人形成的劳务关系，本案不予处理。原告未通知被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认被告于 ...
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为：具有法人资格的用工方团体或企业法人（通称甲方）与有法人资 格的劳方团体（称乙方），以规定劳动条件和劳动关系为目的而达成的书面协议）。团体协约本身不是劳动 义务）：（1）甲方在本协约范围内所签劳动合同不得低于既定的劳动条件标准；（2）不得任意解除本协约范围内的劳动合同或任意惩罚员工；（3）为保持双方 ...
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终结。原审法院经审理查明：济源市开关厂（以下简称开关厂）原系济水办事处所属企业，始建于1976年。1995年，屈火箭到开关厂工作，1992年10月，开关厂 、失业保险费，未参加医疗保险。2003年6月30日，屈火箭与锦电公司解除劳动关系。经济水办事处协商，屈火箭向济源市失业保险所补缴失业保险费900元 ...
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事先冒签好的，职工按手印） 请问专家此协议是否有法律效应？ 4、企业也承认未与职工达成共识解除劳动合同 企业也没有安排职工具体的工作也没有提供有工作的标底，职工无法与企业签订劳动合同，被企业解除劳动合同 解除合同后时效期在一年内 职工要求与企业恢复劳动合同关系 综合上述职工应怎样保证利益及 ...
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等情况属此类。二、分类用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出 、劳动保护、最低工资这三项劳动标准。诸如未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等，由于上述各类标准 ...
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经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、被告 月27日成立。被告因参与原告的筹建工作而与原告的出资人形成的劳务关系，本案不予处理。原告未通知被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认2010年 ...
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合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...
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