组织机构代码：70937535－2）负责人：杨XX，总经理。委托代理人：陶XX，公司员工。（特别授权）上诉人祝XX因与被上诉人重庆XX通信技术有限公司（以下 了已认真学习并严格遵守被上诉人和用工单位的各项规章制度，故傲伟公司依据公司的规章制度因祝XX严重违反劳动纪律而解除之间的劳动关系并无不当，上诉人 ...
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分析认证如下。关于原告递交的证据材料的认证是：调动手续、考勤记录、原告的规章制度、工会文件、(2010)6号文件、快递存根，这些证据材料的真实性被告均无异议 月24起累计旷工时间超过了15天，严重违反了单位的规章制度。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张德春劳动合同的决定》， ...
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了工人们人身自由权呢? 杨统河律师杨律师：每个公司都可以并且也应当制订规章制度和劳动纪律，但是，规章制度和劳动纪律不能与法律相违背。根据《中华 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。工厂未给工人缴纳社会保险费的行为，显然是严重违反《劳动法》的。 110网：杨律师，重大责任事故对于主要的责任人应该怎样 ...
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年8月28日二审法院作出判决，判决撤销了一审判决，驳回了杨某要求包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。三、案例评析本案的焦点在于员工旷工，企业 为前提，实践中形成两种不同的观点。一种观点认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，均需依据经过民主程序制定并向劳动者公示告知的规章制度 ...
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报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，公司应当对张女士拒不服从单位安排负举证责任，单位虽然两次通知张女士到岗 公司的“尚方宝剑”不能伤及张女士毫发。仲裁委经过审理，认为公司未能提供有效的证据证明赵某严重违反规章制度，公司也未提供有效证据证明曾将2012年版本的《公司 ...
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》，并在合同上约定原告担任被告公司专案销售部长职务，该合同第八条（三）项规定了劳动者严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的，用人单位有权随时解除 费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 ...
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；成立工会还有一个作用，工会账号法院是不能查封的，一旦出现有人要查封公司账号的时候，可以把钱转移的工会账号。 8. 关于最低工资标准 最低工资标准 在试用期的行为表现有没有客观的记录和评价的证据。 严重违纪解除 法律规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位以此为由解除劳动 ...
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（六）2年内无严重违反运政、海事、航道、船闸、治安消防管理等有关规定的违法行为记录。 第三章 申报材料 第七条 申报诚信船公司应提交以下材料 并实施严格的安全管理规章制度3 经营船舶舶年安全面在80%以上4 经营船舶未被列入海事部门“重点跟踪船舶“名单5 守法经营，经营船舶2年内无严重违反运政、海事、 ...
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均已作了详细的约定，用人单位就不能再以谢某不服从岗位调整严重违反了公司的规章制度为由解除劳动合同。 【管析】 本案争议的焦点是，劳动合同中已经 ，即使存在歧义，也应作出有利于劳动者的解释。 其次，虽然劳动者负有遵守用人单位内部规章制度的义务，但该制度属一般性规定，而劳动合同是用人单位与劳动者个人之间就 ...
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出庭作证；7、2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工；8、原告法定代表人朱 手册第五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重违反本园制度，造成严重后果和恶劣影响，比如旷工或拒绝到岗，擅自离岗、消极怠工 ...
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