德辉不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华 名职工应有的权益，可见，徐德辉等早已在多年前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度被厂里除名，已经不再是南海丝厂的职工。那么从以上的 ...
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须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案＂的规定，属于程序上违法，依法应予撤销，并应恢复符照锦、 ，而不应由其父母承担责任。故上诉人关于被上诉人符照锦、王育莲严重违反劳动纪律的主张证据不足。其三，被上诉人符照锦向有关部门书面反映情况时，是 ...
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信义饮料有限公司没有给原告缴纳养老保险金3570元。2003年3月19日原告向广饶县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2003年3月31日作出不予受理的决定 擅离工作岗位、伙同他人盗窃财物，被治安处罚，其行为严重违反劳动纪律，公司作出开除并解除劳动合同的处理没有错误。二、我公司取消了实物福利分房 ...
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来京人员务工管理规定》(市政府1995年14号令)，按擅自雇工行为给予行政处罚，情节严重的，提请工商行政管理机关给予扣缴或吊销营业执照的处理。附件一个体工商户雇工劳动 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被 ...
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被上诉人的事实，被上诉人可以依据它制定的规章制度惩罚，但是，被上诉人没有解除与白爱国劳动关系的权利。事实上，白爱国回家治病是经过被上诉人口头批准的。2009年7月 兴酒店于2009年9月4日以白爱国无故旷工，严重违反劳动纪律为由，解除与白爱国的劳动关系未违反法律规定，白爱国于2009年9月6日收到南宁 ...
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定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或用工单位对劳动者进行考勤管理，且祝XX在劳动合同中明确确认了已认真学习并严格遵守被上诉人和用工单位的各项规章制度，故傲伟公司依据公司的规章制度因祝XX严重违反劳动纪律而解除之间的劳动关系并无不当，上诉人认为被上诉人违法解除劳动关系而主张赔偿金 ...
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了我的合法权益。现向法院提起诉讼，请求判决：1.解除我与被告之间的劳动关系；2.被告支付经济补偿金3700元；3.被告支付经济赔偿金5400元；4.被告退还 被告收取原告5000元的事实；被告众益公交公司辩称：1.原告严重违反劳动纪律，我公司解除劳动合同是合法的。2009年9月18日，我公司在例行检查 ...
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原告口头请病假休息。2010年6月24日，原告以被告严重违反劳动纪律为由，解除了与被告的劳动关系，并停止了被告的社会保险缴纳。原告没有提供单位2007 年4月期间，原告已支付被告加班工资2162.9元。被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请：1、要求原告补缴2007年3月至2009年2月的 ...
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条件的；2．以欺诈手段订立本合同的；3．严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5．泄露 在本合同期满前______________天向对方表示续订意向。第二十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同 ...
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律师事务所律师。上诉人崔文义因与被上诉人河南燎原电子股份有限公司（以下简称燎原公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市牧野区人民法院（2010）牧民一初字第204号民事判决， 人当时手里刚接过烟，还没有吸就被厂督查撞见，说上诉人严重违反劳动纪律和劳动合同的约定。公司文件没有在厂区公示，上诉人不知道吸烟有这么 ...
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