《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出 提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”等规定，当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实有 ...
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、处方权混乱等一些问题，有些管理规范在实践中都没有得到很好的遵守。采取举证责任倒置后，有利于推动中国医疗机构服务业的规范化和法制化的加速进行，形成良好的医疗 中这种现象确实容易存在，为了防止异常情况的出现，医生对公民的身体检查出于对责任的畏惧，往往不轻易确诊，最终患者只能面对高额的结账单，其利益并没有 ...
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的掌握之中，行政相对人能够收集、掌握的证据相对而言是非常少的。让原告承担举证责任、证明具体行政行为的违法性，意味着原告需要举出证据来反驳行政机关的证据，这 复议与行政诉讼关系的规定，等等。司法解释第27条第（1）项要求原告必须举证证明起诉是符合这些条件的；只是，如果被告主张原告起诉超过起诉期限，那么， ...
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责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 劳动争议发生以后，调解、仲裁作为非诉讼程序，与诉讼 的事实；(3)让加害人对自己控制的危险领域里发生的侵权事件承担证明责任，可以大大预防损害事件的发生。这些特殊情况，根据最高人民法院《关于民事诉讼 ...
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时效中断之再抗辩的再再抗辩，应当由主张诉讼时效中断事由已结束的义务人负举证责任 在权利人证明了诉讼时效中断的前提事实后，如果义务人认为即使存在诉讼时效中断 再抗辩，对于该抗辩所依据的事实，理应由主张中断事由已经结束的义务人负责举证。 就上述案例三的情形而言，诉讼时效因乙请求人民调解委员会进行调解而发生 ...
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、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位的举证又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位 合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第19条规定：用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否 ...
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损害。接受医疗的事实可以通过挂号、交费等诊疗手续来证明。 2．医疗机构的举证责任：医疗机构是指医院或经过卫生行政机关批准或承认的各级各类医疗卫生技术人员 确定因果关系。 第二，医疗机构不存在医疗过错。医疗机构如果要免除自己承担的侵权责任，就要证明自己在诊疗过程中不存在医疗过错。有的学者在这方面已经作了 ...
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：日期：09-11-06 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。” 劳动争议发生以后，调解、仲裁作为非诉讼程序，与诉讼 ...
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证据的若干规定进一步解决了这一难题，结合审判实践，现就关于民事诉讼中的举证责任略表浅见。 一、证人出庭作证制度的意见 （一）完善证人出庭作证制度， 制度。只要行为人主观上存在故意，客观上影响人民法院对案件的正常裁判，就要承担法律责任，而不必要求伪证行为必须造成实际损害。只要证人有伪证行为，就应予以罚款 ...
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执行效率，是克服执行难的有效手段。[1]对这种认识，笔者持有不同意见。 所谓举证责任，是指法律预先规定由谁承担提供证据证明案件事实以及举不出证据证明 ，债权人为了尽早实现自己的债权一般而言会主动提供线索协助法院执行，因而没有强调其举证的必要。而第二种情况却是大量存在的，因为申请人及其诉讼代理人无权查询 ...
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