职业病检测，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动合同，被告向原告送达的解除合同通知书无效。4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则一份及员工证明 被告员工证明一份，证明被告向仲裁庭提供的2008年7月下发的文件没有向员工公示，也没有经过员工代表大会同意。7.工资存折，证明原告被解除合同前八个 ...
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与王智勇的劳动合同，既没有事实依据也没有法律依据，故应予撤销。同时百货大楼因无证据证明其已向王智勇送达终止劳动关系书面通知书，因此，王智勇申请仲裁 楼(1996)第55号文件终止与王智勇的劳动关系，明显属于借机辞退部分职工，既没有事实依据，也没有法律依据，原审依法予以撤销是完全正确的。2、百货大楼没有 ...
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公司）。2004年2月，其进入某某公司工作。其每天工作时间从早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给 关系，且公司亦未辞退原告，故坚持要求法院驳回原告不合理的诉讼请求。因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有声明、答辩书、准予注销登记通知书、员工名单以及 ...
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仲裁委员会，该委员会于当日作出了新劳仲不字（2008）第23号不予受理案件通知书。新乡县第三建筑公司于2004年12月20日被工商部门吊销了营业执照，被告供销社 辞退李少恭同志工作的请示报告》，辞退李少恭。因该报告是向新乡县供销合作社的请示报告，并非正式文件，而且也没有证据向李少恭书面送达，故该请示 ...
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关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向郑恩义作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在郑恩义工作期间，违反劳动法有关规定，未与郑恩义签订劳动 ；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生 ...
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未与王永刚签订劳动合同，在王永刚离开单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的 ；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议 ...
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关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向李彬作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在李彬工作期间，违反劳动法有关规定，未与李彬签订劳动合同 ；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生 ...
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未与蒋永琴签订劳动合同，在蒋永琴离开单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的 ；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议 ...
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未与胡晓东签订劳动合同，在胡晓东离开单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的 ；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议 ...
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未与崔俊平签订劳动合同，在崔俊平离开单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的 ；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议 ...
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